5. 風險
與谷歌相比，在初創公司你很可能會接受減薪以換取更多的股權，但在一家已成功完成首輪風投融資的初創公司，事實上并沒有多大風險，以至于你得住辦公室里或者需要靠吃方便面維生。當然存在初創公司可能失敗的風險，但在一家成熟公司里，也存在類似風險，比如你所從事的項目可能毫無進展或者也被炒魷魚。
谷歌每年會終止一些項目——尤其是在拉里·佩奇（Larry Page）擔任首席執行官（CEO）之后，許多項目在進行了數月甚至數年之后從未被推出。如果你目前身在硅谷，而且是一名非常有能力的工程師，那么這里工程師的聘用需求非常高，如果你真的需要另謀高就的話，事實上并不難找到另一份工作。
6. 作用和影響
鑒于在初創公司，團隊規模小得多，而且專攻的產品功能涉及面寬泛得多，你最終能在小公司里施加比在大公司明顯更多的影響。當我在谷歌從事用戶界面實驗時，任何明顯變化（甚至是實驗性的）都得通過每周的用戶界面審查。在初創公司，你很可能會自己（或者與你的直接團隊一起）作出許多決定。
這種影響適用于產品層面（創建什么或不創建什么產品以及如何創建）及團隊層面（如何進行招聘及面試，我們要鼓勵什么樣的編程方式，如何安排團隊的優先事項）。在像谷歌這樣的成熟公司施加幾乎同樣影響確實更加困難，因為許多慣例早已經牢固確立了。
7. 額外待遇
初創公司確實無法與諸如谷歌等成熟公司擁有的20家園區咖啡館、一個網球場、一個保齡球館或者一些其他額外待遇相比。根據你在谷歌任職的團隊，你也許能夠前往世界各地不同的谷歌辦事處工作。
但是，這并不意味著，在像Quora這樣的初創公司里，我們不會設法讓工作變得更有樂趣，比如音樂會、卡拉OK、舉辦電影之夜或棋盤游戲之夜、觀看舊金山巨人隊（Giants）的棒球比賽、組辦年度滑雪旅行、舉行跑步比賽，或極限飛盤比賽（ultimate frisbee，即飛盤爭奪比賽）。看，Quora是一個饒有樂趣的工作場所吧？
8. 人脈交際
初創公司在帕洛阿爾托（Palo Alto）、山景城（Mountain View）及舊金山密集分布意味著經常會有許多初創活動（聚會、燒烤、交際活動），還有一家家人氣旺盛的咖啡館，在那里你經常會意外碰到在各家初創公司工作的其他同仁。如果你正在考慮未來成立自己的初創公司，在一家初創公司工作給你提供了加入初創圈子的一個很好機會。要想在谷歌尋找類似的人脈交際機會就會有點困難。
9. 獨立
你如果能夠埋頭研究陌生的代碼基礎、加以理解并對其進行修改，并且具有開發各種工具來幫助自己更快更新版本的先見之明，那么你就能在初創公司里大有作為。在像谷歌這樣的成熟公司里，你可以指望有專業團隊負責設置數據庫來提高運行速度，修復編譯程序錯誤，開發構建工具，以及監督生產服務。在像Quora這樣的初創公司里，你可能會被分派找出如何完成上述任務的辦法。當然，我們仍然會在需要幫助時咨詢適當的第三方專家，但責任最終還是落在你的身上。
10. 規模
像谷歌這樣的成熟CYE公司顯然經營規模明顯較大，每天要服務數十億次的搜索查詢，處理以帕塔字節（petabyte，即1015字節）計的數據。你要編寫在數千臺電腦上進行大規模運算的MapReduce編程模塊，而這樣的機會在其他公司就很少。
大多數初創公司現在使用亞馬遜網絡服務（Amazon Web Services），也可能有機會使用彈性MapReduce（Elastic Map Reduce）模塊或聯網使用多臺機器，但其規模相對較小。即便如此，你并不需要通過以數十億字節計的數據運算規模才覺得自己正大有作為。
在初創公司和成熟公司中選擇哪個更為明智呢？這取決于你自己。我會說，就我個人而言，我曾在大型成熟公司及規模較小的初創公司工作過，我覺得自己很難再回到工作節奏不如初創公司快的一家規模較大的成熟公司工作了。
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