“小孩長大了，舊衣服不能穿了，要是做成玩具還能給孩子留個紀念，我覺得這種方式挺好的。”一位家長這樣評價“留憶手工坊”。
“留憶手工坊”是成都職業學院學前教育專業學生曾玲、楊琳和另外兩名同學共同創辦的DIY工作室。2010年4月，她們參加了國際勞工組織在成都開展的GBO培訓，并產生了這一創意。工作室采用簡單直接的“1對1”運營模式——從A家庭回收孩子的舊衣物，將其制作成玩偶，返送給A家庭，并收取一定的加工制作費用。
選擇創業 選擇綠色
“企業+綠色=機遇+挑戰”，聯合國國際勞工組織項目官員趙偉如是說。
氣候變化是21世紀人類面對的一大挑戰。中國政府承諾減少溫室氣體排放以及加強環境保護。減排低碳、綠色環保對于全球經濟實現可持續發展至關重要。作為國際勞工組織綠色工作倡議中國項目的一部分，國際勞工組織也開發了新的創業培訓項目，幫助潛在的創業者發掘綠色商機。這一培訓項目稱為“綠色商業選擇”，簡稱GBO（Green Business Options）。自2010年起，中國人力資源和社會保障部開始試點GBO項目，特別針對大學生和年輕的畢業生。
在中國，不同地區會根據實際情況出臺各項政策來扶植綠色創業項目。例如在成都，像“留憶手工坊”這樣的大學生綠色創業項目將會得到小額擔保貸款貼息1.7萬元，首次創業補貼4000元，場租補貼約3.2萬余元，社保補貼約1.2萬元，稅費補貼約2.4萬元。3年下來，創業的大學生可獲得將近10萬元的資金支持。
實現綠色轉型 政府任重道遠
2009年，中國科學研究院對綠色就業在中國的發展潛力做了調查。調查結果顯示，未來十年，綠色就業將成為中國就業的主要趨勢。如何向普通大眾展示可持續發展的理念，如何向所有人表達綠色發展的信心，成為GBO項目面臨的首要問題。
“大家在找工作的時候，不僅僅是在為家庭作貢獻，更是在為社會作貢獻。”聯合國國際勞工組織專家佐佐木聰說。
然而，要實現現有就業方式向綠色就業方式的過渡轉型，還面臨許多難題。目前，中國國內有許多中小企業，綠色就業方式的普及勢必影響到這些企業。這些企業有的需要改造，有的甚至要被關閉。如此一來，必將帶來失業等問題。如何讓人們適應這樣的轉型，如何為在轉型中失業的人員提供社會保障和新的崗位，都是政府需要解決的問題。
佐佐木聰說，清潔能源的使用等綠色經濟發展方式絕不應停留在政策制定上，也必須切實融入實際操作的過程中去。這就需要政府做好四個方面的工作。一是鼓勵和促進綠色就業；二是努力減少轉型帶來的失業損失；三是加強對企業員工的培訓，讓他們掌握適應新工作的技能；四是加強綠色就業方面的研究。
綠色市場為創業提供更多機遇
GBO培訓有利于加深對環境問題的理解。除了面對想要創業的大學生，GBO培訓同樣適用于小企業主的二次創業，幫助他們在不同的產業和行業內尋找新的商業機會。
“在執行GBO項目的過程中，我們發現很多青年人更多地依賴于互聯網。”佐佐木聰介紹說，“這個是一個很重要的市場渠道，創業者可以發現資源、節約資源，而且很多人在使用互聯網，這可以給他們提供更多的機會。”
佐佐木聰建議，希望KAB項目和GBO項目能夠實現良好的合作，因為KAB的培訓目的是培養大學生，而GBO的培訓對象也是大學生和青年人。特別是KAB目前已經擁有成熟的網絡，能夠覆蓋和輻射到各地高校，若能將兩者有機結合起來，效果可能就是“1+1=11”。“現在對于我們來說，KAB項目也好，GBO項目也好，都擁有一個很好的發展契機，因為各方面都在重視創業領域的問題。”
目前，GBO試點培訓的初步成果顯示，微型企業能夠在新興的綠色市場中尋找到機會，而且能夠通過他們自身創造就業，推動企業向低碳經濟的轉型。GBO項目的潛在影響力無疑是巨大的。
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