就業(yè)是民生之本，不僅是每一位勞動者生存的經(jīng)濟基礎(chǔ)和基本保障，也是其融入社會、共享社會經(jīng)濟發(fā)展成果的基本條件。今年《中華人民共和國就業(yè)促進法》的正式實施，為實施積極的就業(yè)政策提供了法律保障。這部法律的施行給百姓生活帶來怎樣的影響?
廣大勞動者在就業(yè)過程中應(yīng)當如何運用這部法律來實現(xiàn)自己的權(quán)益?昨天，兩位嘉賓做客本報96466政法熱線，與市民朋友們進行交流并答疑解惑。
關(guān)鍵詞一：就業(yè)公平
湯先生：我原在常州一家企業(yè)任軟件工程師，上個月跳槽到蘇州一家外企，參加公司高級業(yè)務(wù)培訓(xùn)后去體檢，結(jié)果被查出攜帶乙肝病原。公司即以培訓(xùn)不合格為由解除了勞動關(guān)系，這樣做合理嗎?
岳建景：沒有道理。這樣做存在就業(yè)歧視嫌疑，違反公平就業(yè)原則。如果是因為培訓(xùn)不合格，可以以試用期不能勝任崗位為由解除合同，培訓(xùn)后再進行體檢有違常理。
乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利應(yīng)該得到保障。除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為由拒絕招錄或辭退相關(guān)員工。
用人單位在招、用工過程中，可根據(jù)實際需要將肝功能檢查項目作為體檢標準，但除規(guī)定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學(xué)指標作為體檢標準，不得要求勞動者出示是否攜帶乙肝表面抗原的醫(yī)療機構(gòu)檢查報告。《就業(yè)促進法》規(guī)定，勞動者遭遇就業(yè)歧視的，可向人民法院提起訴訟，用法律武器捍衛(wèi)自身合法權(quán)益。
|
