創業型打工成營銷人的新模式
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時間：2009-7-30 10:06:43 來源：品牌中國網
作者：盛斌子 我來說兩句 |
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3、愿意接受你的老板或投資方�，F在的老板們盡管思維意識有了較大的進步，但也不是所有的老板都接受了這種觀念。俗語說知易行難。很多事情，真要老板或投資方去做，往往舉棋不定。
4、與投資方的默契。即使雙方有意愿，項目也按預定的計劃操作，但運營階段如果短期內見不到效益，雙方往往有一方就會產生動搖，而動搖的一方往往是老板。因為老板畢竟是項目的投資人，在資金上承擔主要的風險。這時，如果老板與操盤手缺乏溝通，對項目失去信心，雙方之間的合作離終止也就不遠了。多數樹倒猢猻散的例子都經歷了老板與操盤手之間相見恨晚到相處太難到分崩離析的過程。
5、選擇中小企業。一般而言，行業里面大企業的老板一般不會從外面選擇操盤手馬上給分紅或股份。最起碼要考察幾年。大企業的老板往往靠制度運作，對個人能力的依賴性并不強。因此，是否給經理人期權或干股，很大程度是靠老板本人的胸懷。而行業內的中小企業的老板，不管是主動還是被動說服，成功的可能性較大。當然，這也是筆者的觀察所得。也許不具備普遍性。
四、如何操作？
1. 主觀意愿性。創業型打工千好萬好，自己覺得不好就等于零。首先自己要有這樣的意愿。其次才是可行性分析。有的人覺得一輩子打工安分守己朝九晚五不錯；有人覺得自主創業哪怕從零做起都可以。有人選擇邊打工邊創業；人心不同，各如其面也。
2. 主動尋找項目；有了主觀意愿，并不保證能如愿以償。尋找機會，時難時易。有時是機會主動找到你，但機會不上門，自己可以主動尋找項目。我認為在尋找機會與投資方或老板合作方面，借助獵頭或借助朋友是不錯的方式之一，借助行業媒體提升自己的知名度也是方式之一。借助獵頭，是我Cye.com.cn的親身體會，我與很多的獵頭朋友都保持長年的聯系（注意獵頭思考問題都是從自己的利益出發，然后才是朋友關系），很多企業的營銷操盤手的招聘，往往借助獵頭來物色。當然，也有通過朋友關系介紹的。至于通過報紙、網絡、人才市場，依筆者的觀察，大多層次不高，企業給出的待遇并不高，更別說想“創業型打工”啦。筆者自己，現在是不會去這種地方的。我的朋友有句格言：主動找工作，永遠找不到好工作！
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