在4月底，JP摩根邀請我參加一個“思想領導者聚餐”來討論最近硅谷和數字媒體的事情。在舊金山Kokkari飯館的私人包間里坐了有20來人，有 來自著名VP公司、成功企業家和JP摩根的一幫人，JP摩根的副總裁Jimmy Lee坐在龍頭老大位置。
在干了幾杯之后，Jimmy開始了他想說的話題：“我想知道你們都是怎么想的，你們會長期持有哪個公司的股票，而哪家公司是短期的？”于是我們開始寫下自己的答案，很多人在長期票名單上都寫了Yahoo!和Amazon，而15位思想領導者里的12位則將短命票都投給了Google。Jimmy驚呼到：“我的佛祖，上帝，以及老天爺呀！你們這是谷黑大聚會嗎？”
我當然也被震驚了。Google畢竟是一家在最近非常成功的公司（不管是成長率還是收入），他們有一個受人尊敬的CEO Eric Schmidt，還有很多人寫書（這本和這本）說為什么每個人都應該變得更Google。我個人也佩服Google和他們的人，他們已經完成了很多壯舉，但這間屋子里的人們的想法并不是基于一個公司過去成績的，而是Google的未來前景。下面就是人們看衰Google的一些原因：
1.Google已經經歷了過去幾年嚴重的人才流失，喪失最初的創業者和一些創新人才。
盡管Google的人才保留率很高，但人才的挑戰不是看數量的，而是離職人們的類型和他們離開的原因。屋子里的VC們都同意Facebook和Zynga是目前硅谷最炙手可熱的，最近不少從Google出去的人基本都去了Facebook，包括Android高級產品經理Erick Tseng。
知情人士說，Google公司的早期創新文化已經被慢慢取代了，創業型和思想領導者都在挪窩，人們甚至說Google讓其想到了2004-2005年間的Yahoo，已經不是他們加入時那種任人唯賢的公司了。
2.Google已經失去了簡單的發展機遇，現在必須找到新的大塊收入源。
對于核心搜索業務，Google有必要豪賭一把，盡管移動搜索的增速很快，但它的份額依然很小。Google現在跟個瘋狗似的尋找各種增長點，因為他們知道移動并不是個出路。最近花7億美元收購ITA就是個揮動魔法棒尋找大賭注的例子。Google必須找到越來越大的收入源來保證增長率，創新研究專家Clayton Christensen在《The Innovators Solution》已經指出了這個問題，你還可以參考Jim Collins的《How the Mighty Fall》。
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