善用女性特質突破困境創@業@網 c@y@`e.`c@o@m.c@n版@權@所@有
什么時候要孩子，什么時候嫁人，如何平衡家庭和事業的關系，都是女性創業中不可忽略的職業問題。像男性領導者一樣帶團隊，招班子，定戰略；還是像女性一樣照顧家庭和老人、孩子，是女企業家經常遇到的選擇題。
而不少女創業者選擇的是花更多的力氣兩者兼顧。“每天戰勝自己的心里糾結、煩惱，讓自己晚上能夠睡著覺。”藍海傳媒集團CEO諸葛虹云認為，戰勝自我，是女性創業中，所必經的一道坎。創@業@網 c@y@`e.`c@o@m.c@n版@權@所@有
“孩子是你生命中最重要的評委，但我女兒對我打分不怎么高，雖然我陪她去看明星林俊杰的演唱會，但是她因為我不會跟著唱林俊杰的歌，而對我不滿意。”北京依文服裝服飾有限公司創始人夏華告訴《第一財經日報》記者。
“如果我們的職位跟一個男性相同的話，相信我們的付出和我們的才能是要高過他的時候，才可能跟他有同樣的職位。”王潮歌這樣認為。很多人看過她身為職業導演的另一面，每天比男性還辛苦的加班熬夜，四處盯著演出和排練。
“我曾經非常恐懼批評，無論是來自顧客的批評，來自投資人的批評，來自當當網其他同事的批評，這些都會讓我很猶豫，我甚至會推翻自己已經做好的決定。”在當當網上市之前，俞渝曾經上了長達6個月的心理學習課程。經歷了一段不平凡的心路歷程，俞渝現在認為：“作為管理者成熟的標志，就是要學會什么時候知道別人的認可和自己的決定這兩個之間是有時間差的，承認這種時間差也能夠接納別人負面的反饋。”創,業,網 c\y\`e.c\o\m.c\n版權所有
“忍耐、克服、堅韌，還有的時候自我調節。”紅杉中國合伙人沈南鵬分析說，女性企業家的敏感性讓她對細節關注度有更好的表現；女性企業家比男性企業家有更好的溝通技巧，不僅在企業對外，也包括企業內部。能夠使企業在業務發展上面有更加順利的進展；女性韌性和堅持也是非常突出的，在很多年輕企業成長過程當中成功很重要的就是在逆境當中堅持下來。
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