迅速發展的經濟、不斷完善的海外引才政策、社會對高層次人才的巨大需求……這些條件為海歸創業提供了黃金機遇。然而，對于回國創業，很多海歸坦言心存顧慮。那么他們的顧慮主要集中在哪些方面？緣何產生又如何消除呢？
顧慮一：人才集聚問題創<業<網 c<y<e.c<o<m.c<n版<權<所<有
2007年初，在美國學習工作了10多年的金曉冬和創業伙伴回到中國，創辦了北京昆天科微電子技術有限公司。對于回國創業，金曉冬坦言他當時可謂顧慮重重，其中能否聚集足夠人才是他最為擔憂的問題。創,業,網 c\y\`e.c\o\m.c\n版權所有
金曉冬解釋說：“我們做的是微電子產品的設計與開發，而這必須由研發團隊協作完成。并且，公司發展的關鍵在于創新，而創新的關鍵在于人才。”創,業,網 c\y\`e.c\o\m.c\n版權所有
在創業初期，該公司主要依靠從美國歸來的海歸團隊做智力支撐。之后，為保證業務持續發展，公司開始重點培養本土人才。“目前公司的核心設計人員及中層管理者都是本土人員。雖然培養人才花費了很多時間，但目前來看是非常值得的，人才問題已經得到解決。”金曉冬說。
顧慮二：創業資金問題創<業<網 c<y<e.c<o<m.c<n版<權<所<有
很多海歸手握技術和專利，然而缺乏資金往往成為他們創業的一大阻礙。
梁海聲是“1.5維條形碼”的發明人，他先后在日本和中國取得了該項發明的專利。2004年，梁海聲開始回國創業。“回國創業，技術方面我并不擔心，但就是缺少項目啟動資金，資金問題確實是我當時比較擔心的一個方面。”梁海聲坦言自己回國前的心態。
2008年，“530無錫人才引進計劃”向缺少資金的梁海聲拋出了橄欖枝，承諾給梁海聲60萬元的無償啟動資金和150萬元的風險投資。2009年初，梁海聲創辦了無錫泛在智能網絡科技有限公司，研究和開發“1.5維條形碼”在物聯網上的應用。
但資金還是出現了問題。根據政策規定，企業在拿出產品后政府才會將承諾的資金打入企業賬戶，而梁海聲只有樣品，因此資金也就無法到賬。“我們所進行的研發本身就需要大量資金，沒有資金投入就很難投產。國家為海歸創業提供資金確實給了我們很大幫助，但我希望政策能夠更加完善。”梁海聲說。創,業,網 c\y\`e.c\o\m.c\n版權所有
顧慮三：家庭情感問題創<業<網 c<y<e.c<o<m.c<n版<權<所<有
2010年8月，劉澗泉在廈門創立了赫利森（廈門）生物科技有限公司。在談及回國創業時，他說：“由于在美國工作生活了近20年，受美國社會文化影響，我最關心的就是子女教育問題和家庭問題。起初妻子不支持我回國創業，覺得放棄在美國的優越條件回去創業存在很多不確定因素，也擔心孩子的教育受到影響。”
不過對回國創業劉澗泉則充滿了信心，他表示：“國家培養我這么多年，我時刻懷著一顆感恩的心，現在國內的機會也比較多，回國創業更能體現我的人生價值。”最終，劉澗泉說服了妻子，回國創業。
顧慮四：適應環境問題創<業<網 c<y<e.c<o<m.c<n版<權<所<有
同在廈門創業的海歸陳敬龍說：“我當時很擔心國內的大環境是否真的適合我們這些海歸發展。國內的經濟環境、各種人情世故我們是否還能適應，會不會水土不服都是我當時顧慮的。”
為消除陳敬龍的顧慮，廈門火炬高新區及廈門留學人員創業園牽線搭橋，給陳敬龍介紹了一些成功的本土企業家，向他們學習如何將自我本土化。創,業,網 c\y\`e.c\o\m.c\n版權所有
“具備跨國競爭能力的海歸會綜合比較祖（籍）國和所在國之間的情況，考慮社會大環境和個人事業、生活小環境兩大因素。”中國與全球化研究中心主任王輝耀談道，“一個開放、系統，有著適宜的人才機制，一個充滿發展機遇，有著良好的自然環境和人文環境的社會，對人才最具有吸引力。政府越來越重視海外人才引進工作，國內充滿了發展的機會和機遇。”
想認識全國各地的創業者、創業專家，快來加入“中國創業圈”
|
