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創(chuàng)業(yè)公司如何怎么用人留人和斬人


cye.com.cn 時間:2011-10-31 20:42:39 來源:價值中國 作者:查立 我來說兩句

  創(chuàng)業(yè)不是用錢就能堆得出來的,創(chuàng)業(yè)是人在創(chuàng)造偉大的事業(yè),“人”是創(chuàng)業(yè)中最關(guān)鍵、最重要的組成部分。

  大公司招人容易,可以在報紙上整版整版刊登招聘廣告,自我吹噓什么世界500強啊,什么福利好哇,什么培訓(xùn)計劃、職業(yè)生涯呀,天花亂墜說得那些沒見過世面的小弟弟小妹妹們?nèi)巳诵睦锇W癢的,像小狗崽兒們見到了屎…不不不,對不起說錯了,像蜜蜂見到了鮮花,恨不得鉆進那里面去一輩子干到老。

  創(chuàng)業(yè)公司沒有錢,要門面沒門面,要排場沒排場,如何才能找到好人、高人?而大多數(shù)前來找工作的人除了在乎公司支付的工資福利以外,最看重的是“安全感”,創(chuàng)業(yè)公司都是汪洋中的小舢板,毫無“安全感”可言;創(chuàng)業(yè)公司也不像大公司,沒法用“品牌”、“資本”來支撐人們的信心,而擺在創(chuàng)業(yè)者面前痛苦的現(xiàn)實是:創(chuàng)業(yè)公司必須要有精兵強將才能去挑戰(zhàn)大公司,去顛覆大公司,去搶占大公司所意識不到的市場機遇……

  識人和用人

  創(chuàng)業(yè)需要精兵強將,需要搜羅天下高人,最簡單的方法是在網(wǎng)上找,你把年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷往招聘網(wǎng)站上一輸入,電腦會自動為你配送所需要的人才,即所謂網(wǎng)絡(luò)“速配”,在這里,“人”和你去商場里買的“貨”差不多,你提出硬性指標,機器馬上給你提供“速配”的結(jié)果。仔細想一想看吧,這種“速配”方法也許給豬配種可以,給創(chuàng)業(yè)公司配人,能行么?!

  創(chuàng)業(yè)公司里的精兵強將是很難完全按學(xué)歷、工作經(jīng)歷來挑選的。一個名牌大學(xué)的電腦博士,又在跨國大公司里混到了副總裁的職位,此人是不是有能力、有興趣到你寒磣的創(chuàng)業(yè)公司里任高管,帶領(lǐng)一家小公司從無到有,從小到大,從虧損到盈利,天曉得。

  大公司里的人才和小公司里需要的人才是不一樣的,無論他們的能力,價值觀,做事風(fēng)格、奮斗目標也都大不一樣:

  大公司里人浮于事            創(chuàng)業(yè)公司里沒有肥肉

  大公司里得能說會道          創(chuàng)業(yè)公司里得少說多做

  大公司里層層官僚            創(chuàng)業(yè)公司里說干就干

  大公司公務(wù)艙五星級賓館      創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)濟艙+如家經(jīng)濟房

  大公司每天8小時             創(chuàng)業(yè)公司每天16小時

  大公司一人干一件事情        創(chuàng)業(yè)公司一人干十件事情

  大公司里阿姨掃地            創(chuàng)業(yè)公司里老板掃地

  大公司里人人都是螺絲釘      創(chuàng)業(yè)公司里人人都是一條龍

  ……

  讓精兵強將們放棄大公司里舒舒服服的職位、薪資、福利,以及按步就班的升遷機會去跟你上梁山、上井岡山,夜以繼日、年復(fù)一年地艱苦奮斗鬧革命,憑什么啊?還不是因為你,創(chuàng)業(yè)者你的偉大愿景、你的崇高信念、你的個人魅力感動了他們!人們從你身上看到了比大公司更美妙的遠景和機緣,于是他們“投資”了你,他們把自己的光輝前程壓寶壓在了你身上,前來投奔你跟你奮斗。


  精兵強將們不會逆來順受,也不是那種你發(fā)號施令他就立正轉(zhuǎn)身起步向前走的人,精兵強將意味著比你強的人、和你觀點不一致的人、難以駕馭的人、甚至是你不喜歡的人。

  搜羅和降伏精兵強將需要有寬廣的胸懷、耐性、寬容、智慧。創(chuàng)業(yè)者要能夠從與你不同的觀點、性格、能力、風(fēng)格中,透視出誰是你能力的補充、提高和延伸?

  創(chuàng)業(yè)者要能夠給新人以機會:如果有人本來就是個大公司的副總,再來你的小公司里當副總,未免會有大材小用的感覺;如果有人本來只是個大公司的部門經(jīng)理,到了你的小公司被提拔成了副總,他肯定會想努力搞出些名堂來大顯一番身手;

  創(chuàng)業(yè)者要有耐心:本來學(xué)電影編導(dǎo)的,現(xiàn)在滿腔熱情來做軟件編程,不管他是多么的勤奮好學(xué)天資多高,總得給他些時間、容忍幾次失敗吧?本來只是個部門經(jīng)理,現(xiàn)在當上了公司COO,第一次編寫公司的運營手冊,總得耐心讓他去學(xué)習(xí)醞釀、反復(fù)修改;

  創(chuàng)業(yè)者要嚴格把關(guān):人招進來了并不等于招聘大功告成了,你得在試用期里仔細觀察確定,此人到底是不是完全合乎你公司的需求和要求。說句難聽話,世界是個大舞臺,人們涂脂抹粉喬裝打扮、忙忙碌碌各顯神通地在各個角落里忽悠別人的錢,要在茫茫人海里找到個真正有能力、可以信賴的好人并不是一件輕而易舉的容易事情。

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