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中國(guó)為何罕有“反向創(chuàng)新”


cye.com.cn 時(shí)間:2012-8-24 21:31:26 來(lái)源:中歐商業(yè)評(píng)論 作者: 我來(lái)說(shuō)兩句

CBR:在企業(yè)中,創(chuàng)新會(huì)有三個(gè)階段:產(chǎn)生想法、開(kāi)發(fā)產(chǎn)品和將其商業(yè)化,中國(guó)的環(huán)境會(huì)有哪些特點(diǎn)影響到這三個(gè)環(huán)節(jié)?

葉恩華:我想在中國(guó)的環(huán)境里,順序是反過(guò)來(lái)的,往往是在商業(yè)化上做得最好,其次才注重產(chǎn)生新想法, 這與中國(guó)的高等教育系統(tǒng)有關(guān),并不鼓勵(lì)學(xué)生的新點(diǎn)子和原創(chuàng)想法。不過(guò)這可能在八零后等Cye新一代年輕人身上開(kāi)始有所改變。另外,中國(guó)市場(chǎng)上強(qiáng)調(diào)商業(yè)化的一個(gè)原因在于,市場(chǎng)發(fā)展如此迅速,競(jìng)爭(zhēng)激烈,整個(gè)商業(yè)文化還是傾向于掙錢。而在發(fā)達(dá)國(guó)家市場(chǎng),有時(shí)也出現(xiàn)了另一個(gè)方向的問(wèn)題,尤其一些大公司,反倒不太關(guān)心商業(yè)化,一味追求新想法的產(chǎn)生。比如施樂(lè)公司開(kāi)發(fā)了人類歷史上第一臺(tái)個(gè)人電腦奧托(Alto),卻沒(méi)有將它商業(yè)化而錯(cuò)過(guò)了寶貴機(jī)會(huì)。

CBR:許多企業(yè)可能遇到的一個(gè)挑戰(zhàn)就是評(píng)判創(chuàng)新的價(jià)值,如何把新的需求轉(zhuǎn)換成具有市場(chǎng)價(jià)值的產(chǎn)品。菲利普·科特勒曾說(shuō)過(guò),創(chuàng)新者必須“掌握可能”(masters of the possible),營(yíng)銷者則要“掌握價(jià)值”(masters of the valuable),你們?cè)趺凑J(rèn)為?

葉恩華:我想這里的要點(diǎn)是,建立研發(fā)人員和營(yíng)銷人員之間的聯(lián)系,任何一方都不應(yīng)完全主導(dǎo),而應(yīng)該充分對(duì)話。營(yíng)銷人員從市場(chǎng)上帶來(lái)信息,研發(fā)人員也提出建議推向市場(chǎng),兩者應(yīng)該和諧,當(dāng)然也會(huì)有沖突,這實(shí)際上也是傳統(tǒng)文化中的“陰”和“陽(yáng)”。根本上還是要增加溝通,相互促進(jìn)。

馬科恩:這個(gè)過(guò)程中,可能很多人只是腦子里有想法而沒(méi)有表達(dá)出來(lái),這就需要一個(gè)系統(tǒng),能把主意弄出來(lái)。也有一些技術(shù)可以有幫助。這種從內(nèi)含知識(shí)到明確知識(shí)的轉(zhuǎn)化(implicit to explicit)也很重要。一些日本公司在這一點(diǎn)上做得很好。

CBR:對(duì)個(gè)人而言,創(chuàng)新是一種與生俱來(lái)的靈感,還是能夠刻意培養(yǎng)的能力?有些激發(fā)創(chuàng)新的思維工具,例如德博諾的“六頂思考帽”、托尼·巴贊的思維導(dǎo)圖,你們認(rèn)為這些是否能有效地提高創(chuàng)新能力?

葉恩華:確實(shí)有些人可能天生就比別人更有創(chuàng)意,不過(guò)每個(gè)人都能提高創(chuàng)新的能力,這里面也是有技巧的, 不只是針對(duì)個(gè)人,也有對(duì)團(tuán)隊(duì)思考有幫助。比如一種創(chuàng)新房間的布置能讓你更有創(chuàng)意地發(fā)揮,里面有可以隨意描畫的白板, 讓人放松的玩具。外部環(huán)境也會(huì)起作用。比如有項(xiàng)研究表明,在天花板比較高的房間,人的創(chuàng)造力往往會(huì)更高。

馬科恩:有篇文章叫“創(chuàng)新者的DNA有何不同”,作者研究了一些有創(chuàng)造力的管理者,總結(jié)了五種技能:聯(lián)想、質(zhì)疑、觀察、試驗(yàn)和建立人脈,這可能是個(gè)不錯(cuò)的答案。有時(shí)候?qū)W習(xí)是很花時(shí)間的,可能要花上十年去成為這方面的專家。有些人天生善于創(chuàng)新,更多人具有潛在創(chuàng)新能力,但需要挖掘出來(lái)。對(duì)于一個(gè)組織,需要有辦法能把人們連接起來(lái),群策群力,比如建立有效的知識(shí)共享平臺(tái),員工可以很方便地分享新點(diǎn)子,或者建立社區(qū),提供數(shù)據(jù)庫(kù)。除此之外,和個(gè)人溝通、激發(fā)他們的想法很重要,因?yàn)楫吘谷吮旧聿攀莿?chuàng)新的源頭。

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