人才不僅是企業重要資產組成，更逐步成為經濟市場中不可或缺的元素。然而記者卻發現，如今不僅數百萬的大學生面臨“就業難”的問題，企業也紛紛抱怨“人才匱乏”。是什么造就了這種尷尬的境況？國家提倡創業促進就業的口號，似乎并不奏效。
在就業困難的今天，越來越多大學生希望通過自主創業實現人生價值。然而，大學生往往有創業想法者眾，真正付諸實踐的少，創業成功的更是鳳毛麟角。
對此，國內領先的人力資源外包服務提供商易才集團創始人、董事長兼總裁李浩認為，大學生雖然掌握一定理論基礎，但社會經驗缺乏，尤其對創業至關重要的理財、營銷、溝通、管理等方面的實際操作能力更少，真正到自己掌控全局時就手忙腳亂難以應對，最終以失敗告終。
李浩大學時代恰逢中國第一批大學生創業潮開始涌動。尚未畢業李浩已經赤手空拳釀就了幾件引以為傲的“大手筆”：創建考研學校，涉足圖書出版，參與校園招聘……這為李浩的成功創業打下了堅實的基礎。自 2003 年創立的易才，走過十個年頭后已赫然躍居中國最專業的人力資源外包服務提供商。
針對大學生創業，李浩概括性地總結了六個字“無邊界，有法則”。
“我覺得每個領域都有創業機會，無論傳統行業還是新興行業。”李浩認為，現在創業，無論從政府還是市場環境都很開放，而且大學生能學到很多創業知識、創業案例。但是，這也并不意味著每個人在任何領域的創業都會取得成功。創業者首先需要對自身能力有一個綜合考量，同時要對創業項目有一個長遠的規劃藍圖，還要有接受失敗的心理準備。
與此同時，對于企業方面，李浩認為，許多企業為了快速達到商業價值效果，而在人才招聘中甚至私設經驗論門檻，或假借行業性質需要偏好“特長”員工，不僅嚴重影響、破壞社會用工環境、招聘環境的健康發展，還造成了人才資源的浪費。
“企業人才觀應始終放在企業戰略規劃的首要位置，不僅善用人才，更要營造良好環境，善育賢良，為企業發展持續注入創新力量。”李浩稱。
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