全民創業大潮下，如何才能獲得成功？昨日，在第五屆湖北省優秀青年企業家系列評選頒獎現場，三位青年創業者以親身經歷，與臺下的大學生們分享了他們的創業感悟。
翁志勇：
求職選對公司開啟“平臺型創業”
獲得“優秀青年企業家”稱號的翁志勇，2007年畢業于華中科技大學，現為武漢智城科技有限公司總經理。他告訴臺下的師弟師妹，之所以能在畢業7年后取得一定成績，是因為畢業時選擇對了一家好的公司，借以開啟“平臺型創業”。
翁志勇說，畢業時他也一度迷茫，是選擇500強外企成為專職人才？還是選擇創業型公司全面磨練？最終，他選擇以智能建筑為主業的上海延華智能(11.44, 0.00, 0.00%)科技公司，成為一名工程師。不久，公司即在深交所[微博]上市，成為智能科技行業佼佼者，而翁志勇也得益于公司的應屆生導師帶教制和輪崗制，成為董事長的學生并歷經多個崗位，2011年即擔任武漢的分公司總經理，一手將團隊從三個人發展至如今數百人，服務項目包括武漢國博、606綠地中心、宜家家居等。
翁志勇透露，他對工作的熱愛，“就像談戀愛一樣，癡迷”。
陸居權：
順勢而為從獵頭跨行在線教育
與翁志勇一帆風順的經歷相比，獲得“青年創業人物”稱號的湖北智點道人力資源咨詢有限公司總經理陸居權，其故事堪稱坎坷。
這位1986年出生的侗族小伙來自湖南山村，2005年時因父親重病不得不放棄上大學，打工挑起生活重擔。一個偶然機會，他在網上看到廣州一家工程監理公司需要招聘一名注冊結構工程師，傭金2000元。陸居權幫著發布廣告，惡補專業知識篩選人才，居然順利挖到一名工程師，就此成為建筑及工程領域的獵頭，專門提供高級人才。
陸居權在2006年進入中南民族大學，邊工作邊學習。2010年本科畢業時，他憑借圈內朋友一句閑聊透露的信息，收購蘇州一家物流公司，公司原有的人力資源業務也大幅擴張。
看似苦盡甘來，但陸居權坦言，自己的人力資源公司雖然仍能賺錢，但已經遇到瓶頸。去年以來，90后們憑借一款APP融資數千萬乃至上億的種種消息，也讓他認識到，公司和自己“都必須轉型”。“這是一個痛苦的過程，有跟隨我多年的兄弟不能理解選擇離開，但我只能堅持。”
陸居權選擇的新方向是在線教育，他說，公司如今吸引到來自阿里等一線互聯網公司的人才，而他的新夢想，就是通過互聯網讓任何渴望知識的人都能輕松學到知識。
王緒松：
放棄百萬年薪創業年輕不怕失敗
同樣獲得“青年創業人物”稱號的王緒松，是心觸動（武漢）文化傳媒有限公司總經理，昨日剛滿30歲。其有一份漂亮的履歷：海外留學，注冊會計師，曾擔任央企海外公司總助，中歐國際商學院MBA……
從中歐畢業時，他手握三份年薪過百萬的offer，最終決定創業，“我也猶豫過，畢竟以我的職業經歷而言，創業成本太高，但我還是選擇去實現夢想，因為年輕，不害怕失敗”。
和兩位合伙人一起，他選擇了“智慧校園”的創業方向，自主研發多功能終端機，融入互動、大數據、功能性、平臺等元素，鋪設在高校學生宿舍的一樓大廳，輕松滿足學生圖書館查詢、一卡通充值等學習生活需求。公司成立僅一年多，已簽下全國51所高校。
夢想的背后，是不為人知的汗水。創業之初，王緒松一個個打電話求人來面試，自己刷墻、做衛生……從頂尖公司精英，到凡事皆需親力親為的創業者，王緒松深感自己“踏上了完全不同的平臺，但收獲巨大，公司從3個人變成30人、300人……”
如何找到靠譜的人做靠譜的事？王緒松說：“走出自己的小圈子，找與自己互補的人，而不是同類的人。”
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