依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，可對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容進(jìn)行不同的劃分。有學(xué)者將企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)劃分為五大類：
第一類，以表現(xiàn)形式為準(zhǔn)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以分為程序意義上的企業(yè)社會(huì)責(zé)任和實(shí)質(zhì)意義上的企業(yè)社會(huì)責(zé)任。前者是就企業(yè)決策的程序和過(guò)程而言的，要求企業(yè)決策程序考慮和反映社會(huì)利益與社會(huì)權(quán)；而后者是就企業(yè)決策的結(jié)果而言的，要求企業(yè)決策的結(jié)果能夠?qū)ι鐣?huì)利益與社會(huì)權(quán)負(fù)責(zé)。
第二類，以與企業(yè)所從事的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之間的關(guān)系為準(zhǔn)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以分為相關(guān)的社會(huì)責(zé)任與不相關(guān)的社會(huì)責(zé)任。前者是指企業(yè)為了增進(jìn)那些受企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)影響的利害關(guān)系人的福利而付出的努力；后者是指超出企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的范圍，純粹為解決某一方面的社會(huì)問(wèn)題、增進(jìn)那些與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)沒(méi)有直接利害關(guān)系的社會(huì)集團(tuán)的福利而實(shí)施的行為。
第三類，以受激勵(lì)與約束的行為規(guī)范為準(zhǔn)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以分為道德意義上的責(zé)任和法律意義上的責(zé)任。前者指企業(yè)的社會(huì)行為要合乎道德倫理的價(jià)值要求，后者指有法律規(guī)定的可由法律予以強(qiáng)制執(zhí)行的責(zé)任。
第四類，以企業(yè)行為導(dǎo)致的結(jié)果為準(zhǔn)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以分為犧牲營(yíng)利的社會(huì)責(zé)任與促進(jìn)營(yíng)利的社會(huì)責(zé)任。
第五類，以企業(yè)行為背后的動(dòng)機(jī)為準(zhǔn)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以分為價(jià)值主義態(tài)度的社會(huì)責(zé)任與工具主義態(tài)度的社會(huì)責(zé)任。
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