報告稱2010年企業年終獎預算比2009年平均增長8.4%
據分析今年廣州年終獎人均金額4486元，排名全國第四
又到年末，年終獎是工薪族最關心的問題，在經歷了物價飛漲的2010年后，許多人提出疑問：今年的年終獎會否與物價“齊飛”？如果物價漲，年終獎不漲，就等于年終獎縮水。
根據前程無憂日前發布的《2010企業年終獎調研報告》（以下簡稱報告），2010年相比2009年企業年終獎預算總體平均增8.4%，主要是經濟效益提高和其他原因，和物價上漲完全沒有關系。而廣州年終獎人均金額4486元，排名全國第四。
近日，記者走訪廣州多個不同性質的單位，有的單位年終獎已經發放，有的發放方案已浮出水面。記者發現，面對物價高漲，有一部分小型企業真的響應了員工的呼聲，但機關、事業單位、大企業基本不為所動。
按不同的企業性質分類來看，其中國有企業的員工年終獎金額占比最高，合資（歐美）企業居于其次，外資（歐美）企業位列第三。
金融業：證券公司客服
年終獎6位數
根據《報告》，打算增加今年年終獎預算的企業，金融行業平均漲幅最高，達到31.9%。
記者了解到，一般證券公司一個營業部從幾十人到一百多人不等，其中正式員工約十幾人。正式員工年終收入都會不薄，哪怕是開戶、客服等基層崗位也可能拿走6位數的年終獎。非正式員工，如證券經紀人等，是沒有年終獎的。
基金管理公司只要當年業績好，哪怕是基層員工也有數萬元至10萬元不等的年終獎。業績好的基金經理，一年拿百萬年薪很正常，拿五六百萬年薪也不夸張。
一家大型國有銀行的員工告訴記者，一些比較好的區域，普通職員的年終獎一般是2~3萬元，中層干部還要高出2~3萬元。
地產：效益不錯
中高管六位數
根據《報告》，打算增加今年年終獎預算的企業，房地產行業位列第二，平均漲幅達到28.2%。隨著2010年房價繼續上漲，房地產仍然被認為是最賺錢的行業之一。
收入最可觀的仍然是中高層管理人員及銷售人員，如中等地產企業一個部門總經理，年薪有50萬甚至更高，如果是年薪制的話，其中約10萬到20萬在年底獲得，效益好的話，還可以拿到六位數的年終獎。
合資企業：
年薪+效益獎
約為四五個月工資
廣州一家大型合資企業中層干部告訴記者，其企業實行年薪制，有一定比例的年薪是在年終發放，此外，根據公司當年的效益，都會發放一定數額的效益獎，約相當于4個月的工資。公司效益越來越好，年終獎也水漲船高。一家大型合資企業中層干部表示，年終獎大概相當于5個月的工資。
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