聯(lián)想投資、中信產(chǎn)業(yè)基金、金石投資、青云創(chuàng)投、清科創(chuàng)投、九鼎投資等等都是獵頭服務(wù)的對象。
對股權(quán)投資項目的搶奪已經(jīng)白熱化，許多基金都希望新招的核心業(yè)務(wù)人員能夠直接開展業(yè)務(wù)，業(yè)內(nèi)也鮮有培養(yǎng)新人的慣例，絕大多數(shù)基金員工就幾十人，每個人都需要獨擋多面，因此，有一定從業(yè)經(jīng)驗的骨干業(yè)務(wù)人員本身也非常受到追捧。
而面對潛在的核心骨干流失，許多基金也開始非常警惕，而加薪和改變激勵方式變得較為普遍。
根據(jù)2009年公開數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)創(chuàng)投企業(yè)中78%基本薪酬實現(xiàn)了增長，但年度獎金額下降；但多數(shù)崗位上，外資創(chuàng)投的基本薪酬和總現(xiàn)金薪酬都超過本土創(chuàng)投的兩倍。
“圈子并不大，許多都是熟面孔，許多人跳槽都是通過獵頭來實現(xiàn)的，除非雙方有很好的私人關(guān)系可以敞開胸懷來共同探討未來的發(fā)展空間。”一位近期跳槽到一家產(chǎn)業(yè)基金的高級投資經(jīng)理稱。
劉先生也慶幸趕上了一個好時光，不過讓他有點郁悶的是，他前不久的一個“獵物”告訴他說將跳槽去實業(yè)，但他最近發(fā)現(xiàn)，這個“獵物”實際上卻是被另一家機構(gòu)紅杉資本所獵獲。 本新聞共 3頁,當(dāng)前在第 3頁 1 2 3 想認識全國各地的創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)專家，快來加入“中國創(chuàng)業(yè)圈”
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