電影《天下無賊》中葛優有一句臺詞：“21世紀最缺的是什么？人才！”是的，的確如此，而且以電子商務人才為甚！業內人士表示，B2C行業的井噴式發展，人才的空缺，成了電子商務發展中的絆腳石。而電子商務企業間相互挖墻腳，是導致了電子商務人才頻繁跳槽的直接原因。
資深B2C觀察家趙偉分析，一方面，電子商務比較年輕，但其發展卻突飛猛進。像團購網，已經由“百團大戰”發展到了“千團演義”，各團在擴展版圖的同時，還沒來得及建立內部的人才培養機制，人才階梯嚴重斷層；另一方面，企業對電子商務人才的需求和高校對電子商務人才的定位錯位，電子商務專業開辟較晚，教師隊伍中實戰經驗者少，加上缺乏實踐平臺，培養出來的人才也只適合基礎崗位，無法滿足各電商企業對高級人才的需求。
業內挖角成風
清科研究中心創投市場研究報告中統計，2011年中國電子商務的整體資金將達50億到60億元，幾乎所有年銷售額在8000萬元以上的B2C都能拿到1億元左右的投資。急于爭奪市場銷售份額的電子商務企業當務之急就是招兵買馬，才能打響這一仗。
騰訊與Groupon合資的高朋網尚未上線的時候，已經被媒體爆出在到處挖角。拉手、滿座網等團購網站中6成左右的員工都曾接到獵頭打來的電話。幾家較大的團購網站共同建立了一個概念上的聯盟以期抵制“被挖角”，同時還以提高福利的形式提升員工的忠誠度。
頻繁跳槽不受歡迎
對于各家電子商務公司而言，如何在浩瀚的求職者中找到真正的人才？“我們對應聘者之前的工作經驗與跳槽頻率會特別關注。我曾經收到一份簡歷，一個剛剛畢業三年的小伙子，在三年時間內竟然換了6份工作。每個人的職業規劃不同，跳槽，企業可以理解，但如果頻繁跳槽，就會在HR心中打個折扣，起碼我們不敢要這樣的人。”樂淘網上鞋城樂淘副總裁陳虎說。
一位多年從事人力資源工作的獵頭認為，很多人看到機會后就浮躁起來，自身業務能力并沒有修煉到家，就慌忙找下一個東家。即便是如愿拿到高薪，但當實際工作中，不扎實的內功也會暴露出來。經常跳槽的員工，獵頭也不會當做優質人才給企業推薦。
而陳虎則建議電子商務人才在選擇企業時，更應該看一家企業的發展勢頭，而發展空間與薪資應放在后面。
想認識全國各地的創業者、創業專家，快來加入“中國創業圈”
|
