早春三月，又到了一年一度的跳槽高峰。雖然東樓目前全職做自媒體，但作為一個待過小公司，混過大公司，在職場艱苦奮斗8年多的過來人，東樓有必要寫點東東來給哪些準備跳槽的職場新人提個醒!
哪幾類公司不能去
以下幾類公司的工作機會是需要慎重考慮的：
1、浮躁激進型
一般來說，浮躁激進的公司犯錯的機會更大些，老板的一沖動可能就會毀掉你珍惜的工作。浮躁激進的公司通常表現為瘋狂擴展，到處開分公司，到處挖人。看一家公司能否長遠發展，一定不要看當下他們有多么火紅，要冷靜的想想他們的商業模式能不能長遠。
比如前幾年的團購正火的時候，在資本的推動下，各家團購網站瘋狂招人，一天就會新增幾十上百個新面孔，而沒過了多久，紛紛關門大吉。高峰時，幾千上萬家的團購網站，目前大部分已經銷聲匿跡，現在還有聲音的好像只剩下十來家了。
2、家庭作坊型
這類公司主要由家庭成員組成，各種利益糾葛。你進入這樣一家企業，將不會有更大的發展空間，所有的利益部門都會被這個家族企業里的成員擔任，你做到底也是一個職業經理人，不會成為主人翁。選擇時也要慎重。
3、投機倒把型
這類公司以鉆法律政策來獲得盈利空間。比如一些博彩網站，一些打色情擦邊球的網站，這類網站短期內效益可能很好，但這不是正經生意，一旦被查處，不但丟掉工作還可能斷送你的生活。
大公司里的那些坑
不少人羨慕大公司的福利待遇好，對大公司可以說是翹首以盼。可是，你不知道的是，一入侯門深似海，從此升職是路人啊。特別是如果你去了以下這些部門，前途就很渺茫了!
1、被邊緣化的部門
通常大公司都會下設很多獨立的事業部，事實上，大公司的事業部與事業部之間是有很大差距的，有的事業部業務開展的好，待遇也是杠杠的，有的事業部是即將被拋棄的業務，因此待遇會很一般。別的事業部可能年會發寶馬什么的，邊緣化的事業部可能頂多就是一起聚個餐。
2、人事斗爭激烈的部門
大公司人多嘴雜，涉及到方方面面的利益分配，自然就會有各種人事斗爭。部門與部門之間，同事與同事之間，領導與下屬之間，人事斗爭無處不在。人事斗爭中，經常會涉及到站隊的問題，一旦你站錯了隊，很有可能會充當炮灰，如果你涉世未深，太過單純，說不定你被賣了還幫著別人數錢。
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