美女CEO梅耶爾激活老雅虎：19起并購 招聘世界級人才
● 梅耶爾打出組合拳，19起并購、招聘世界級人才、開發最好的產品
● 她想用實力證明，自己并非只是趕上了好時候，或者，只是有張漂亮的臉
去年7月，雅虎（NASDAQ：YHOO）這家互聯網巨頭正處在危急時刻：在過去3年里，它拒絕了微軟的收購，換了5任CEO，傳統的顯示廣告業務萎靡不振……在外界看來，這家全球互聯網的先驅正在變成先烈。如今，一年過去了，美女CEO瑪麗莎·梅耶爾（Marissa Mayer）成了雅虎的拯救者。這位原谷歌第20號員工在懷孕期間擔任了雅虎掌門人，她不僅穩定住了局勢，還讓雅虎的股價上漲了70%以上，超過了老東家。
誰也沒想到，坐進了CEO辦公室的梅耶爾所做的第一件大事竟然是——給員工提供免費午餐，就像在谷歌那樣。在梅耶爾看來，對于雅虎這樣的高科技公司來說，沒有了人才特別是高端技術人才，也就沒有了一切。在她的要求下，雅虎的辦公室里又安裝了更多的電話間，免費供員工與遠方的親人交流。
此外，她還給所有的雅虎員工每人免費發放一部全新的智能手機（蘋果iPhone 5、三星Galaxy S3、諾基亞Lumia 920或者HTC One X）。前不久，她又宣布向全球1.1萬名員工贈送Jawbone UP健身腕帶。
與前幾任CEO不同，工程師出身的梅耶爾會經常走到工程師中間，聽取他們對產品、對工作、對任何事情的意見。她上任之后，雅虎內部建立了一個交流平臺，任何員工對公司任何方面有不滿意，或者有任何建議，都可以到這個交流平臺上“吐槽”。
員工還可以在這個平臺上發起投票，只要爭取到50張贊同票，梅耶爾就會親自出面來解決問題。如今，每個周五雅虎都會通過網絡和視頻的方式召開名為“FYI”的全體員工會，會上也會曝光那些員工不滿意的問題，這給雅虎的各級管理層帶來了很大的壓力，讓他們在做任何決定時都要首先考慮員工的感受。
這些措施使得人才流失的狀況得到了遏制。過去，大量的技術人員從雅虎跳槽到谷歌、Facebook；如今，竟然也有反向流動的情況了。2013年到現在，申請加入雅虎的人數增加了3倍；2012年全年，雅虎頂級人才的流失率下降了59%。
當然，這并不意味著美女就不會使用鐵腕手段。今年2月份，雅虎正式頒布了新的辦公制度，禁止員工在家辦公。在此之前，梅耶爾已經發現，即使在工作日的時候，雅虎總部的停車場上仍然是空蕩蕩的；她還專門查看了公司的虛擬專用網絡（VPN）記錄，發現很多在家辦公的員工卻并沒有按時登陸；于是她果斷做出了這樣的決定。
她認為，在家上班的效率并不高，一起辦公更有利于增加團隊的凝聚力和創新力，有利于產生新的創意。例如，雅虎今年推出的天氣預報應用，就從原來的簡單文本顯示變成了高清圖片，并根據地點、天氣和時間的差異展示不同的照片。這款頗受好評的產品，正是兩位工程師在辦公室里一起想出來的。
梅耶爾甚至不惜通過收購來“挖”人。7月18日，一家中國的創業公司智拓通達（北京）科技有限公司被雅虎納入旗下，而這已經是梅耶爾上任后的第18宗收購，也是在美國之外的首次收購。
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