面對HRD如何應對
人力資源總監關于創業構想的探討，更多是在價值取向和你的職業規劃性及崗位是不是匹配的問題上。所以在談創業構想時，要時刻注意職業生涯的規劃不要與此職業相沖突，能力模型不要與所應聘崗位不匹配。
另外，資深人力資源工作人員得到回答后會再提出不同的問題，為面試者的回答做一個佐證。所以面對人力資源總監時，也不要有意隱瞞自己的真實想法。
面對招聘經理如何應對
招聘經理如果問創業問題，主要是面對職位說明做復核性工作，考察面試者工作的穩定性，心態是否穩定，是否會全心投入當下的工作，所以招聘經理如果問到創業構想的相關問題，盡量避之不談，因為這有可能讓你喪失進入復試的機會。
不同職業階段如何回答？
處在職場的不同階段，經歷不同，對于創業的想法不同，面試者想要從創業相關問題上得到的信息也就不同，那么處于不同階段的候選人在這個問題上又該怎樣應對呢？
初入職場者如何應對
對于30歲不到的大學畢業生來講，經歷簡單，如果想創業、有夢想是很正常的，但是同時又不太實際。如果候選人對創業是沖動多于理性，同時企業提供的是需要一個CYE比較認真、負責、有責任心、細心的職位的話，面試官會擔心他們干不長，不穩定。但如果候選人不單是想著創業，還能就創業做一些理性的分析判斷，則是加分的機會。
職場熟手如何應對
如果候選人有10年以上工作經驗，人脈、專業經驗、資金都有了一定的積累，在面試中面試官會更關注候選人的創業計劃和動機。因此你在談論創業計劃時要做到有的放矢，思路清晰，同時要注意一定不要大談利用經歷過企業的人脈與資源——任何一個公司都不會聘用一個總想借別人的雞下蛋歸自己者。
職場老手如何應對
如果你已經進入不惑之年，成為職場老手，那么在應聘中要少談創業構想。40多歲了，還總是想過兩年再創業，這樣的人會給面試官留下這樣的印象：想法多于實際，進而顧慮候選人在做本職工作時，會不會也有一些類似的舉動，進而認為你的執行能力會有欠缺。
不可對創業問題毫無準備
在創業的年代，創業是正常話題，沒有創業沖動和創業思考的人可想是什么人。所以，在面試官問到這個問題是，不能說沒想過，或者頭腦一片空白，毫無準備。如果對“你是打算創業”這一問題只是回答到是或否的程度，而無法給出更明確的原因，那么面試官會認為你對于自身發展的關注，對于目前的市場環境，對于機會的關注度不夠高，主動性、積極性可能不夠高，從而為整個面試減分。不創一定有不創的理由，認為自己不是那塊料也是一種思考。想創業，當然應該有更多的思考。
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