職場上有各種各樣的角色。
休息室那個女人，永遠都在節食而且喜歡對你的體重評頭論足（假如你不幸身材勻稱，那就準備好做她那張利嘴之下的犧牲品吧）；初為人父的那個男同事，總是沒完沒了地炫耀他那不怎么可愛的孩子的照片；永遠緊閉辦公室大門的那個女孩子，就連消防演習也不出來；還有那個可怕的話癆，從來不知道何時該知趣地閉嘴 （這也許是那女孩子呆在辦公室不出來的原因）。
我們在職場上都扮演著各自的角色，有些則是我們的辦公室里獨有的。但也有標準的角色類型。你到哪都能找到這類人，但他們都有著相同的技能。他們分別是會成功的和會失敗的類型。
與其輕浮地教導你“成功者是什么樣的”，我寧愿反其道而行之。下面列出由于各種錯誤的原因而脫穎而出的人們。豫先奉告：如果你不知道辦公室里的這種人是誰，那可能就是你。
輕信者
如果說多年來我學到了什么，那就是你絕不能相信公司說的所有話。不要相信他們說不會裁員（這個詞會被提起，就說明這已經在他們的計劃之中了）；不要相信他們想你提供的已經提供最高限度的薪水；不要相信他們說不能協商加薪；更絕對不能相信“今年形勢相當不好，但明年你就能得到想要的升職”這樣的鬼話。
當老板、人力資源代表或招聘人員（或任何在你的職業生涯和財富成功上扮演此角色的人）說的話讓你歪頭思考“嗯……這似乎不靠譜”，千萬不要接受。
正如我之前講的，汽車經銷商會表現得不能對數字讓步。但當你起身走人，他立馬就會主動給你打折。公司處處以自身利益作為首要考慮，甚至在與其員工談判時也不例外。他們想要鼓勵你留下，同時也在尋求省錢的方法。給你低一點的加薪，跳過一輪升職，或者讓你堅持到圣誕節后，都可以幫他們省錢。不要信以為真。
集體主義者
集體主義是在職場中猖獗的心理問題，尤其是當一個公司里有大批“長期雇員”時更是嚴重。集體主義導致技術不能更新，政策過時，團隊沒有新鮮血液（或想法），以及聽到類似于“你不能那么做，這不是我們一貫的做法”這樣的話。
發現這些人很容易，尤其是在你剛進入公司時。他們坐成一團，在會議中進行奇怪的發言，他們每天做同樣的事，他們抱怨新事（或新人）擾亂了他們的生活。
如果你跟一群集體主義者對著干，就面臨著失敗、被迫害、被排擠的高風險和無數的挫折。但如果你參與和加入他們，你將變得愚蠢，在下次跳槽時可能沒有市場。自己選吧。
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