對于IT領域高科技類企業而言，適用人才的獲得，日漸成為關系未來發展的重點。4月24日，百度春季校園招聘活動進入上海，并于上海交通大學閔行校區進行招聘宣講。
“通過面試后的高校實習生，將有機會參與百度內部核心項目的進展管理和最新技術的研發，獲得接觸行業最前沿技術的機會，以及更大的發展空間。”百度校園品牌部校園品牌總監張高博士在接受采訪時表示。本版撰文 王霞
百度人才觀“注重營造發展空間”
IT領域從不缺人才。然而，能夠勝任創新性前沿技術研發的適用人才，卻并不充裕。“尤其是搜引領域，對技術性人才的需求依然旺盛，急需大量適用人才進行補充，”4月24日，百度校園品牌部校園品牌總監張高博士在接受本報采訪時表示。
張高指出，盡管目前部分高校如清華等，已經設立與搜索引擎領域相關的培訓課程，但截至目前，國內依然尚未有高校正式設立相關專業。因此，建立與高校的緊密合作關系，從高校當中培養并獲取相關專業人才，顯得“非常有必要”。
據了解，百度校園招聘計劃每年有兩次，分為春季招聘和秋季招聘兩場。此次以上海交通大學為落腳宣講的實習生招聘計劃，將提供面向全國的500名實習生名額。其中，在上海地區實習的學生將超過100人，剩余人員將赴北京進行實習。據統計，百度目前的實習生源覆蓋全國逾200名高校，并成為北京大學和清華大學的最大雇主之一。
“此次實習生招聘計劃取得不錯反響。自招聘計劃發布以來，截至目前，百度共收到約1萬份高校學生簡歷，與本次招收的實習名額對照，錄取比例約為20:1，”百度校園品牌部校園品牌傳播經理王向導介紹。盡管招聘計劃面向不同年級和學歷的學生，但研究生報名的比例占到“絕大多數”。
這與百度目前員工的學歷比例非常契合。據了解，百度目前在職的約1.5萬名員工中，70%以上為研究生學歷持有者，20%以上為本科學歷持有者。
“對于企業而言，實習生是獲得優秀員工的良好渠道之一，”百度校園品牌部校園品牌總監張高博士對本報表示，“通過實習招聘進入百度的實習生，可以參與百度核心項目的研發，并獲得深入接觸IT前沿技術的機會，以及更大的價值體現。這成為區別百度實習崗位與其他企業提供的實習崗位的主要表現。”
“就以往的招聘經驗來看，實習生轉化為百度正式員工的幾率約為50%。”張高補充道。
“開放研究計劃”促進校企合作
在百度校園招聘計劃中，技術型人才的崗位數量占到實習生名額總數的一半以上。這與百度目前云計算業務的快速發展不無關系。據了解，目前百度每天接受來自用戶的搜索請求高達30億次，在海量數據處理面前，大規模云計算處理方面的人才需求量劇增。
“我們在招聘過程中發現，目前高校學生普遍具備解決問題的能力，但提出問題的能力稍有不足，”張高在接受采訪時表示，“因此，百度希望能夠給予這些實習生更大的發展空間和更多的參與權限，以便他們在百度提供的相關實習崗位上，提高自身解決問題和提出問題的能力。”
在與南開大學的深度合作中，由百度提出的一項名為“索引緩存技術”難題，被該校一名年僅24歲的博士生完美解決。該問題的解決不僅為百度突破了一項技術難關，同時，也增加了高校學生接觸當前搜索引擎領域最前沿問題的機會。據了解，通過該方式所創造的技術產權，將由百度和校方共享。
目前，與高校合作進行人才培養和技術研發的IT企業不在少數。然而，“簡單的校企合作很容易流于形式，百度希望能夠通過與高校的交流溝通，切實解決搜引領域目前遇到的各類難題，”百度校園品牌部校園品牌傳播經理王向導說。
據上海交通大學透露，在最近一屆ACM國際大學生程序設計競賽中，獲得冠軍的兩名交通大學學生，目前均在百度就職。
此外，百度還在探索與復旦新聞學院、人民大學等高校的深度合作，協助高校進行輿情報告等課題的研究，希望能夠利用百度搜索引擎所產生的海量流量數據，為信息傳播領域的相關研究提供數據和分析等方面的支持。
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