去年11月，由神華集團捐贈6000萬元專項資金，按照“YBC標準”（即中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃），啟動幫扶西部地區(qū)在崗及離崗一年以內(nèi)的大學生村官創(chuàng)業(yè)工作。今年5月29日，全國第一個大學生村官“YBC”創(chuàng)業(yè)扶持試點在百色市正式運作，百色市創(chuàng)業(yè)促進會、“YBC”百色創(chuàng)業(yè)辦公室也相繼揭牌成立。近日，對試點階段性工作的調(diào)查研究報告顯示，有成功的經(jīng)驗，也有需要解決的現(xiàn)實難題。
幫扶西部地區(qū)在崗及離崗一年以內(nèi)的大學生村官創(chuàng)業(yè)，無疑是一個支點：讓到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)的大學生村官有發(fā)展平臺；推動青年后備隊伍的培養(yǎng)與現(xiàn)實對接，更為科學務實；引導大學生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，拓寬創(chuàng)業(yè)視野；發(fā)展農(nóng)村小微企業(yè)。
目前，百色市已為76名大學生村官、創(chuàng)業(yè)青年的66個創(chuàng)業(yè)項目，提供項目引進、論證、運行診斷等服務“套餐”，為46名大學生村官和創(chuàng)業(yè)青年提供230萬元創(chuàng)業(yè)資金。在試點中積極探索以“政府引導、社會幫扶、村官帶領(lǐng)青年創(chuàng)業(yè)”為主要內(nèi)容的“百色模式”，讓大學生村官創(chuàng)業(yè)有平臺，鍛煉有崗位，發(fā)展有路徑，確保大學生村官留得住、干得好、有前途。
然而，從百色市試點的階段性工作來看，西部農(nóng)村地區(qū)經(jīng)濟基礎(chǔ)較為薄弱，還沒有形成完善的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展鏈，大學生村官創(chuàng)業(yè)項目和內(nèi)容較為有限，缺乏技術(shù)、資金和產(chǎn)業(yè)支持，創(chuàng)業(yè)難度較大，過程延長。個別地方一些基層干部對國家推行的大學生村官創(chuàng)業(yè)決策的意義和作用認識不夠，對大學生村官創(chuàng)業(yè)工作重視不夠，支持不夠，出現(xiàn)了一些大學生村官中途離開的現(xiàn)象，影響了大學生村官創(chuàng)業(yè)試點工作的有效開展。
首個大學生村官創(chuàng)業(yè)試點落戶百色，對廣西全面開展大學生村官創(chuàng)業(yè)工作，可謂是天時、地利、人和。多方助力大學生村官創(chuàng)業(yè)試點工作開展，全面落實國家支持大學生村官創(chuàng)業(yè)的政策和措施，探索其有益推廣的經(jīng)驗、作法和思路，找到大村生村官創(chuàng)業(yè)的規(guī)律，形成良好扶持機制，對廣西全面開展大學生村官創(chuàng)業(yè)工作，必會起到積極的作用，益當前，利長遠。
大學生村官創(chuàng)業(yè)試點是個新生事物。按照規(guī)劃，到2015年，全國有一半左右的行政村配備大學生村官。多方助力抓好大學生村官創(chuàng)業(yè)工作，應該穩(wěn)步推進選聘工作，明確目標規(guī)劃，注重實際使用，強化管理考核，健全保障機制，積極扶持創(chuàng)業(yè)，拓寬發(fā)展渠道。比如，組織部門應該把大學生村官創(chuàng)業(yè)作為后備干部儲備的一個重要內(nèi)容，全程關(guān)注，選拔培養(yǎng)一批政治素質(zhì)過硬、創(chuàng)業(yè)能力較強、深受群眾信任、知識較為全面的青年人才；相關(guān)部門注重激勵引導、協(xié)調(diào)，為大學生村官創(chuàng)業(yè)提供跟蹤服務，激發(fā)大學生村官的創(chuàng)業(yè)熱情；金融部門除積極落實大學生村官創(chuàng)業(yè)貸款優(yōu)惠政策外，強化后續(xù)服務，在信息項目咨詢等方面給予指導等。
大學生村官思維活躍，掌握了許多新知識、新思維、新技術(shù)等，也有熱情和闖勁，但對當前農(nóng)村特別是西部農(nóng)村的經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀了解不足，缺乏實踐經(jīng)驗。創(chuàng)業(yè)之初，大學生村官也需要正視面臨的困難和問題，對創(chuàng)業(yè)之艱難要有充足的心理準備和精神準備，吃得了苦，不怕失敗和挫折，才能夠在全社會的支持下，創(chuàng)出一片新天地。
想認識全國各地的創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)專家，快來加入“中國創(chuàng)業(yè)圈”
|
