最近《福布斯》雜志刊登的文章，充分討論了成功企業(yè)早期階段的特點，但是今天我要對成功企業(yè)家的性格優(yōu)點進行詳細分析。我經常在思考，是不是某些人格類型比其他人更適合創(chuàng)業(yè)。我的結論是非常肯定的“是”。
蓋洛普公司（Gallup）董事長兼首席執(zhí)行官吉姆·克利夫頓（Jim Clifton）的新書《未來的工作戰(zhàn)爭》（The Coming Jobs War）對企業(yè)家精神進行了描述——他稱之為“世界上最稀缺、最寶貴、最難尋覓的精力和天賦。”2011年10月，《福布斯》雜志撰稿人丹·施瓦貝爾（Dan Schwabel）采訪了吉姆·克利夫頓。克里夫頓認為，除了年齡（我們最近多次談到了這個問題）、教育背景和前任公司的數(shù)量，成功企業(yè)家應該學會或者培養(yǎng)一系列特定的個性。
遺憾的是，很少有教育機構認可這些心理因素，也不知道如何開展這些重要的培訓，而這些特點在企業(yè)家領導公司成功方面發(fā)揮了不可或缺的作用。
按照克里夫頓書中的定義，以及最近《蓋洛普商業(yè)雜志》（Gallup Business Journal）的報道，下面就是每位企業(yè)家應該具備的實用技能：
根據(jù)《蓋洛普商業(yè)雜志》的看法，成功企業(yè)家應該具備以下10個要素：
1. 了解你的個人品牌。成功的企業(yè)家非常了解自己，還能夠準確地感知他人。他們有高度的自我認知和自我反思的能力，這些能力讓他們準確地認識到自己的長處和短處，更能接受積極變化的前景。
這種天賦有助于企業(yè)家采用最理想的方式與員工、客戶、供應商和投資者交流，從而獲得最積極的業(yè)務成果。
2. 迎接挑戰(zhàn)。創(chuàng)辦企業(yè)本身就存在風險。企業(yè)家做出艱難決定的同時，通常并不完全了解影響他們業(yè)務的各種因素。他們必須應對資源稀缺、高度不確定性和模糊性帶來的挑戰(zhàn)。
在這方面擁有強大天賦的企業(yè)家會受到長期挑戰(zhàn)的激勵，而不會感到身心俱疲。他們愿意面對恐懼，承擔風險，在必要的時候進行嘗試。他們經常對風險（甚至是故障）抱有非常樂觀的看法。他們愿意接受挑戰(zhàn)，勇于面對企業(yè)創(chuàng)立和發(fā)展的風險。
3. 全面考慮可能性和可行性。企業(yè)家必須不斷鍛煉自己擺脫桎梏的能力。成功的企業(yè)家能夠根據(jù)現(xiàn)有的想法和產品，用全新的眼光進行改造，設計出更好的產品。
4. 推廣企業(yè)。成功的企業(yè)家是他們自己最好的代言人。他們擁有強大的溝通能力，能夠吸引和激勵他人。這些特點在企業(yè)的各個發(fā)展階段都顯得至關重要。
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