青春殘酷物語
“中國式拆伙”特別驚心動魄。新東方的真實故事遠比電影復雜、糾結許多。
商業(yè)合伙關系因為利益分配的沖突而必須告終，本來是一件再正常不過的事情，但是合伙關系一旦糾纏了復雜的情感因素，拆伙就變得愈發(fā)困難，往往糾結著超越商業(yè)關系破裂的個人情感傷害，也導致“中國式拆伙”顯得特別驚心動魄。
1994年聯想集團創(chuàng)始元老倪光南狀告柳傳志事件尤其具有代表性。倪光南是技術派，柳傳志是銷售派，兩人對公司經營的理念到了最后南轅北轍，聯想退出倪光南主導的漢卡市場，柳傳志并且否決了倪光南申請的大筆研發(fā)經費，倪光南在聯想的主要項目幾乎停擺。
兩人關系在公司成立的第10年崩潰，但是倪柳的關系千絲萬縷，很難善終;倪光南狀告柳傳志存在個人經濟問題，認為柳傳志在聯想的香港IPO項目中竊取國有資產，虛報資產負債表,幾乎到了恨不得把柳傳志送進監(jiān)牢的程度。倪柳惡斗持續(xù)多年，后來倪光南在接受媒體采訪時坦承，1995到1996年是他人生最痛苦的階段，如果當時柳傳志不把他“踢出”聯想，他也可能會沉浸在負面的情緒里，難以開展自己新的人生。
倪光南的這一著沒能讓柳傳志身陷囹圄，柳傳志后來卻真的把一度有聯想接班人氣勢的孫宏斌(現融創(chuàng)中國董事長)送進大牢。柳傳志向來不吝提拔年輕后進，現任聯想集團董事長楊元慶、神州數碼董事局主席郭為都是在20多歲時獲得重用，成為單項業(yè)務的總經理。
孫宏斌也是在聯想內部快速獲得提升，然而外界認為孫竄紅太快，節(jié)制太少，讓聯想內部人士認為有動用公司內部資產接濟個人事業(yè)的企圖。柳傳志硬是以挪用公款13萬元的罪名將孫宏斌移送法辦，最終孫在否認犯罪的情形下獲判有期徒刑五年。兩人愛恨交織的師徒情分至此并未結束。當孫宏斌出獄后，柳傳志給了他第一筆資金創(chuàng)立順馳地產，東山再起。
電影的原型新東方教育集團則經歷過一段廣受公眾關注的混亂時期，由于新東方學生眾多，大眾知名度高，一有風吹草動都能引起學生好奇，例如廣受學生喜愛的名師羅永浩(現錘子ROM創(chuàng)始人)，就曾經“帶頭造反”，對嗆俞敏洪，造成一時轟動。
新東方的真實故事遠比電影呈現得復雜、糾結許多，和君咨詢公司創(chuàng)始人王明夫在《高手過招》一書里提及，最早新東方學校是個雜亂無章的大攤子，一塊大牌子底下擱著一群個體戶，盡管名師輩出，但學校老師如同地方諸侯割據、各自為政，有人把持了托福班和GRE、有人把持了雅思和GMAT，誰能多開班，就能多分錢，校方只管拆帳，其余幾乎不管，導致老師們?yōu)榱俗陨砝娉霭l(fā)，互相擠兌攻擊，搶課程、搶學生，對新東方品牌產生了負面作用。
直到2000年俞敏洪找到王明夫，制訂出一套統(tǒng)一戰(zhàn)略，慢慢把權力重心從“地方諸侯”手上收回“中央”，對學校進行股份制改造。王明夫形容，當時各方利益難以平衡，俞敏洪安撫了這個又得罪了那個，最后核心團隊辭職的辭職、栽贓的栽贓、跳槽的跳槽、另起爐灶的另起爐灶，爭權奪利到了白熱化程度，連創(chuàng)始大佬間都氣氛火爆。
熟識新東方三大佬的人士說，三人因為有創(chuàng)業(yè)的革命情誼在，許多沖突是在一方覺得對方應該能理解、支持的情況下，發(fā)生了期待的落差，導致嚴重的失落感，使彼此間的沖突放大、更加難以收拾。
一次俞敏洪得知徐小平竟然帶領內部教師進行“革命”，反對他的新政，心中憤怒不解，直接讓人把徐小平的辦公室占了;隔日徐小平上班一看，見到自己的辦公室里坐著別人，幾乎說不出話來。但是在熟悉雙方的人士看來，徐小平也有私下為俞敏洪化解集體沖突的想法，并不是單純?yōu)榱朔磳τ崦艉椋八麄兊氖拢凑f不清。”類似的沖突持續(xù)進行了四到五年，王強、徐小平以淡出新東方收場。
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