如果你是一個初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)始人，你會給自己設(shè)定多少年薪?Compass的數(shù)據(jù)顯示，大多數(shù)初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人的年薪都不太高。
Compass收集了世界各地11160個初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人的年薪數(shù)字。在硅谷，75%的創(chuàng)始人年薪低于7.5萬美元，66%低于5萬美元。印度企業(yè)創(chuàng)始人的平均年薪最低，為30208美元;澳大利亞創(chuàng)始人平均年薪最高，為72363美元。
2008年，投資人Peter Thiel曾指出，CEO年薪高低是一個初創(chuàng)公司能否獲得成功的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)之一。
“CEO的年薪越低，這個企業(yè)就越有可能獲得成功。”
“CEO的年薪標(biāo)準(zhǔn)為公司內(nèi)其他人樹立了一個標(biāo)桿，如果CEO年薪太高，那么其他人的年薪也會很高，最終企業(yè)不得不花費(fèi)更多的成本。”
很多人都認(rèn)為，生產(chǎn)出消費(fèi)者喜歡的產(chǎn)品，比獲得高薪資更能夠體現(xiàn)創(chuàng)始人的價值。有責(zé)任的創(chuàng)始人都應(yīng)該時刻思考成本。事實上，很多企業(yè)在設(shè)定薪資結(jié)果的時候，也確實是這么想的，在硅谷，這樣的情況十分普遍。
那是否隨著企業(yè)的成長，創(chuàng)始人的薪資也會上漲?事實并非如此，很多創(chuàng)始人都更傾向于將自己的薪資維持在一個較低的標(biāo)準(zhǔn)上，即使在開發(fā)出了非常受歡迎的產(chǎn)品之后，創(chuàng)始人的薪資也通常低于每年70109美元。
還有人認(rèn)為，企業(yè)在獲得融資后，創(chuàng)始人的薪資會大量增加，但是事實也并非如此，在獲得融資后，創(chuàng)始人的薪資也僅僅是小幅度增加而已。
以下是來自世界各地初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人的薪資情況。
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