要實現跨越式發展就必須要有一批高級人才，為此，蘭州新區緊抓被確定為人才特區建設試點單位機遇，近日積極出臺《蘭州新區人才特區建設試點工作實施方案》，提出了“333”人才引育計劃，對入選新區“333”計劃的重點扶持項目和人才，將分別給予100萬元、50萬元的創業啟動資金，并提供不少于100平方米工作場所和不少于80平方米的人才公寓。
推出“333”人才引育計劃
為促進蘭州新區實現跨越式發展，省市確定其為人才特區建設試點單位，并賦予蘭州新區人才引進、培養、使用的自主權，支持蘭州新區通過招聘、選調、掛職等方式，引進一批熟悉經濟管理、項目運作等方面的高級人才。蘭州新區積極行動，結合新區產業規劃，依托蘭州大學、省委黨校等院校的專家學者，研究制定《蘭州新區人才特區建設試點工作實施方案》，推出了“333”人才引育計劃，即：5年內引進國家“千人計劃”、新世紀“百千萬人才工程”、領軍人才30名以上；引進和培育掌握關鍵技術、引領產業發展的創新創業人才300名以上；引進和培育高技能人才3000名以上。目前，蘭州新區智庫建設已全面啟動。今年7月27日，首批64名專家走馬上任，為新區建設發展建言獻策。
全力推行公務員聘任制
為提高效率培育人才，蘭州新區大膽消除人才流動中的身份限制，對新區機關和企事業單位表現優秀、工作能力突出的人才，可根據崗位需求，采用一定單位內考試考核等方式，跨性質、跨領域選拔配備；每年從不同性質單位確定一定數量的行政管理人才，進行跨性質、跨領域掛職交流；全力推行公務員聘任制，建立相關的優秀人才選拔與晉升通道；在管委會機關設定一定數量的高級行政管理或技術監督崗位，面向國內外聘請高層次專業人才；在公共管理和服務部門設置“專家特聘崗位”，引進海內外人才。
設立人才發展專項資金
為提供良好的工作環境，蘭州新區還積極打造人才服務平臺。一方面，為引進的高層次人才和急需緊缺人才免費提供三年的周轉房，為駐區工作的科技團隊核心成員提供專家公寓。另一方面，根據園區產業發展特點，依托高等院校，與園區企業聯合建立高端人才團隊科研平臺，對認定為國家級、省級的重點實驗室、技術中心或工程研究中心，給予一定資金扶持，并設立不低于新區年度財政收入5%的人才發展專項資金。其中，對入選新區“333”計劃的重點扶持項目和人才，分別給予100萬元、50萬元的創業啟動資金，并提供不少于100平方米工作場所和不少于80平方米的人才公寓。對區內企業引進的急需緊缺人才，一次性給予5萬元的安家補貼。凡是首次就業的博士、碩士、“211”工程大學本科生，企業無法提供公寓的，三年內每月分別給予600元、400元、200元的租房補貼。引進人才在新區創辦企業的，自投產之日起連續兩年，按其當年財政實得收入的50%給予專項資金扶持。
想認識全國各地的創業者、創業專家，快來加入“中國創業圈”
|
