這是一個被定格的群體。
他們之中，75.1%的人主觀感受到沉重的壓力，壓力源頭來自于業(yè)務(wù)績效、社會環(huán)境和企業(yè)經(jīng)營等外部的過高要求，抑或職業(yè)晉升、薪酬回報與工作自主化等個人無法滿足的資源需要。
他們之中，86.8%的人展示出高水平的心理資本，練就了優(yōu)于常人的心理應(yīng)對能力，既縱橫捭闔，又忍辱負(fù)重，代價卻是快樂與巔峰體驗的喪失，病假天數(shù)同比增長44%，醫(yī)療費用支出同比增長200%，并且出現(xiàn)高抑郁傾向的人數(shù)比例與2010年同期相比增長了近一倍。
他們之中，78%的人都不曾流露出職業(yè)枯竭之態(tài)，對事業(yè)高度認(rèn)同而又目標(biāo)明確，但卻像依賴于運轉(zhuǎn)速度的陀螺，掙扎在高強度的工作負(fù)荷中，時刻面臨著活力喪失、價值坍塌的沖擊。
他們是2011年度中國高級經(jīng)理人心理狀況調(diào)查關(guān)注的主角，是當(dāng)今企業(yè)、組織中無可替代的角色。
他們有著共同的名字：高級經(jīng)理人。
2011年度中國高級經(jīng)理人心理狀況調(diào)查報告，主要通過將《財富》（中文版）回收的高級經(jīng)理人調(diào)查數(shù)據(jù)與中國在職員工平均狀況進(jìn)行對比和分析，目的在于更好地揭示2011年高級經(jīng)理人群體的心理特點及變化趨勢（見圖1）。
他們感受著高度壓力，以健康和經(jīng)濟(jì)損失為代價
入夜后，辦公大樓依然一片燈火通明。面對著年終考核指標(biāo)上金燦燦的A，何總卻感到無助而乏力。一年的辛苦，終于換來了不菲的業(yè)績。他主管的部門會獲發(fā)高達(dá)上百萬的獎金，但如何向下公平分配，卻是每年都著實令他頭痛的問題。而且正因為不錯的業(yè)績，明年他將得到提升，并被派往東南亞某國負(fù)責(zé)新公司的籌建。當(dāng)年，從東北到北京的時候，他就與愛人有過“協(xié)議”，愛人一起遷到北京后，他們就再也不分開了。可如今，他面臨著再次“違約”。即使妻子同意，已讀小學(xué)的兒子也不可能再隨著他游走四方。“我多希望一切能像演員走平衡木一樣那么容易！我甚至渴望自己生一場大病，能躲過這次年終考核。”
調(diào)查中，關(guān)于“壓力狀況”一項的結(jié)果表明，多達(dá)75.1%的高級經(jīng)理人主觀感受壓力大。壓力使得61.3%的高級經(jīng)理人“工作效率降低”，55.7%的人“產(chǎn)生消極情緒”，并由此引發(fā)直接的健康和經(jīng)濟(jì)損失。2011年，高級經(jīng)理人請病假天數(shù)同比增長44%，醫(yī)療費用支出同比增長200%。
首先，從“壓力狀況”這一維度來看，我們側(cè)重從壓力主觀感受、心理壓力和身體壓力三個分維度進(jìn)行考察。
調(diào)查結(jié)果顯示，與中國在職員工平均水平相比，本年度中國高經(jīng)理人群體主觀評估自身壓力水平較高，75.1%的高級經(jīng)理人主觀評價自身壓力水平處于較大、很大或極大（見圖2），比中國在職員工的壓力感受平均水平高出了17.2%，說明高級經(jīng)理人群體主觀評估到的壓力較常人更大。壓力主觀感受，是指個體對各種壓力總體感受的主觀評估，這種壓力感受的程度，可能與其實際壓力大小不一致。
在壓力帶來的影響方面，相比于中國在職員工的平均水平，高級經(jīng)理人的心理壓力相對較高，而身體壓力則相對較低（見圖3）。心理壓力，是指壓力使個體在心理方面造成的反應(yīng)，即因為壓力而造成的心力耗盡、難以放松等心理反應(yīng)；身體壓力，是指壓力對個體身體方面造成的反應(yīng)，即因為壓力而造成的睡眠問題、飲食問題、身體疲憊等身體反應(yīng)。也就是說，由于社會角色和工作崗位的重要性，以及高強度的工作負(fù)荷等壓力，高級經(jīng)理人比普通員工更容易從主觀上感到強大壓力，并產(chǎn)生心力交瘁、無法放松等負(fù)面的心理狀態(tài)；但同時，由于高級經(jīng)理人擁有更好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、醫(yī)療條件和更有效的減壓手段，壓力在其身體反應(yīng)方面所造成的如飲食不好、睡眠不良等實際影響，并不高于普通員工。
不容忽視的是，高級經(jīng)理人的身體健康問題仍然亟需引起我們的重視。平均每位中國高級經(jīng)理人在2011年下半年因生病所請病假的天數(shù)約為0.72天，同比增長44%（2010年下半年為0.5天）；而在醫(yī)療費用支出方面，2011年平均每位高級經(jīng)理人支出多達(dá)1,400元，同比增長200%（2010年僅為460元）。
壓力對高級經(jīng)理人工作和生活方面的負(fù)面影響，主要體現(xiàn)在“工作效率降低”（61.3%）、“產(chǎn)生消極情緒”（55.7%）、“出現(xiàn)失眠和其他睡眠問題”（53.4%）和“對工作缺乏興趣”（43%）。
為了減少壓力對自身帶來的負(fù)面影響，高級經(jīng)理人最常使用的減壓方式是：“聽音樂”（41.1%），“看電視或電影”（32.1%），“與親人或朋友在一起”（30.4%），“閱讀”（24.5%），“慢跑或散步”（23.7%），“睡覺”（22.4%）等，這一結(jié)果與2010年同期調(diào)查結(jié)果相當(dāng)，表明這幾種手段在高級經(jīng)理人群體中，已經(jīng)逐漸成為比較有效和受歡迎的壓力緩解方式。與此同時，仍然有一部分高級經(jīng)理人會采用“吸煙”（9%）、“喝酒”（8.8%）等不健康的方式緩解壓力。
與2010年相同，“做心理咨詢”這一在西方發(fā)達(dá)國家已經(jīng)被普遍應(yīng)用的科學(xué)應(yīng)對方式，在中國高級經(jīng)理人群體中仍然極少被采用（僅占0.2%）。這一結(jié)果說明，與大眾心理健康相關(guān)的行業(yè)在中國的發(fā)展和廣泛應(yīng)用，仍有待積極探索。
從不同性別的高級經(jīng)理人的壓力狀況來看，男性高級經(jīng)理人的壓力主觀感受水平更高，但女性高級經(jīng)理人的心理壓力和身體壓力水平則高于男性，即壓力對女性高級經(jīng)理人群體身心方面造成的負(fù)面影響更大。在不同年齡方面，36~45歲高級經(jīng)理人的壓力主觀感受水平最高，26~30歲高級經(jīng)理人的心理壓力水平最高，31~35歲高級經(jīng)理人的身體壓力最值得關(guān)注；55歲以上高級經(jīng)理人的壓力感受以及壓力對身心造成的負(fù)面影響均最低。隨著每周實際工作時間的增長，高級經(jīng)理人的壓力主觀感受水平及壓力對身心方面造成的負(fù)面影響都相應(yīng)升高。
他們?nèi)狈Ψe極情緒，卻能調(diào)控消極情緒
極度自信的Sean，是公司里連續(xù)三年業(yè)績最佳的銷售總監(jiān)。每年的年休，他都會選擇一些潛水、沖浪等極限運動。只有在這時，他才能獲得一些短暫的快v過程中那種滿負(fù)荷的運轉(zhuǎn)、無數(shù)次談判桌上的心力交瘁，以及和家人的聚少離多這些客觀情況消磨殆盡了。但我還是會安排慶功會，和團(tuán)隊一起‘high’一下。我必須堅定地帶著大家往前走，因為時間同樣也沒有留給我太多去消沉的余地。所以，我把幸福生活解釋為：‘有真正值得體驗的煩惱與憂慮的生活’。”
調(diào)查中，在“情緒狀態(tài)”方面的結(jié)果表明，相較于一般員工，繁重持續(xù)的工作狀態(tài)和諸多方面的壓力使得高級經(jīng)理人群體不容易產(chǎn)生興奮、欣喜等積極的情緒體驗，但由于工作角色的需要或自身擁有一定的工作經(jīng)驗和心理應(yīng)對能力，高級經(jīng)理人也比較能夠妥善調(diào)控消極情緒。
值得注意的是，高級經(jīng)理人2011年度出現(xiàn)高抑郁傾向的人群比例同比增長了近一倍。
在“情緒狀態(tài)”方面，調(diào)查主要從積極情緒感受頻率、消極情緒感受頻率及抑郁傾向水平三個方面進(jìn)行考察。結(jié)果顯示，相比于中國在職員工的平均水平，高級經(jīng)理人群體感受到的積極情緒更少，消極情緒水平則基本相當(dāng)（見圖4）。但值得注意的是，較2010年同期調(diào)查數(shù)據(jù)，高級經(jīng)理人2011年高抑郁傾向人群比例（1.5%）增長了近一倍（2010年為0.8%），這種增長趨勢值得引起足夠的重視。
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