本文來源于《創(chuàng)業(yè)兵團(tuán)》圖書，《創(chuàng)業(yè)兵團(tuán)》獨(dú)家授權(quán)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)Cye.com.cn進(jìn)行連載發(fā)布，其他網(wǎng)絡(luò)媒體如轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系010-51285022。
在談這個(gè)話題之前，讓我們先來看一下這個(gè)現(xiàn)實(shí)版的《農(nóng)夫和蛇》的故事。故事發(fā)表在2011年2月9日的《北京晚報(bào)》上，老板們要引以為戒，沒有原則的善良就是對(duì)自己的懲罰。
幫忙繳社保 反被訴欠薪
小劉是小洪的發(fā)小兼同學(xué)，小洪開辦了一家公司。小劉聽說在北京炒房有利可圖，準(zhǔn)備在北京貸款買一套房屋。但根據(jù)差別化信貸政策，小劉是非京籍居民，也沒有在北京工作繳納社會(huì)保險(xiǎn)或納稅一年以上的證明，無法在北京貸款買賣房屋。小劉便與小洪商量，由小劉去社保部門舉報(bào)小洪開辦的公司在其工作期間未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，要求小洪的公司為小劉補(bǔ)繳一年半的社會(huì)保險(xiǎn)，小洪的公司承認(rèn)雙方有勞動(dòng)關(guān)系并沒有繳納社保，其后由小洪的公司按照社保部門的要求為小劉補(bǔ)繳社保。小劉拿著該補(bǔ)繳社保的證明去貸款購買房屋。
但讓小洪沒想到的是，后來，小劉和他鬧翻了，竟拿著小洪公司開具的工資證明及補(bǔ)繳社保證明，起訴要求小洪公司支付未簽勞動(dòng)合及拖欠工資等賠償。結(jié)果小洪公司因證據(jù)不足敗訴。
法官說法：因當(dāng)前勞動(dòng)糾紛中，公司未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)象層出不窮，通過公司為員工補(bǔ)繳社保的方法可以為員工拿到繳納一年以上社保的證明，且從法律程序上沒有破綻，補(bǔ)繳最低限額的社保成本也不高，從優(yōu)惠貸款中獲得的利益遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于該成本，所以這樣的規(guī)避方法可能會(huì)被不法分子利用。但采用非法手段規(guī)避限制也會(huì)帶來其他法律風(fēng)險(xiǎn)，就是成為被人反咬一口的勞動(dòng)糾紛證據(jù)。
這個(gè)真實(shí)的案件，讓我看了膽戰(zhàn)心驚。因?yàn)樵谇皫讉�(gè)月還有一位好朋友拜托我給她的好朋友的弟弟代繳社保，我沒有答應(yīng)。當(dāng)時(shí)，聽到朋友失望的聲音，我還在為自己是不是缺乏人情味而愧疚。現(xiàn)在看來，我還是做對(duì)了。
老板千萬不能在原則問題上給員工發(fā)“善心”。在我創(chuàng)業(yè)的七年時(shí)間里，公司唯一被員工訴諸勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件只有兩例，而這兩例卻是與我的“善心”有關(guān)。他們兩位都是經(jīng)理級(jí)員工，為了留住他們，我在試用期時(shí)給他們發(fā)了全額的工資。大家都知道，試用期工資應(yīng)該為正式工資的80%。這樣，3個(gè)月的試用期，每人多發(fā)了60%的工資。我給他們發(fā)工資的時(shí)候，當(dāng)面向他們說明了是多發(fā)的，他們也表示了感激。可是，當(dāng)他們與公司發(fā)生矛盾之后，他們竟然以試用期給他們發(fā)的實(shí)際工資額來要求公司補(bǔ)交社保。我算了一下，給他們多發(fā)的錢比補(bǔ)交社保的錢還多幾百塊錢，明明他們已經(jīng)得到了額外的利益，不僅不感激，還以此來“敲詐”。于是，我下定決心，以后按照原則來辦事。老板的善心不要沒有原則地發(fā)在員工身上。
現(xiàn)在社會(huì)上有些人帶有仇富心理，在公司里也不例外，一些員工有“仇老板”心理。他們認(rèn)為老板都是剝削他們勞動(dòng)成果的。我在人大研究生課堂上，曾經(jīng)和同學(xué)們討論過這么一個(gè)話題：“是員工養(yǎng)著老板，還是老板養(yǎng)著員工”。不出所料，根據(jù)我們各自的立場(chǎng)不同，老板同學(xué)和打工者同學(xué)分成涇渭分明的兩個(gè)陣營(yíng)。關(guān)于這個(gè)話題，也許誰也說服不了誰，我也不想下什么定論。但是，如果你是一位創(chuàng)業(yè)者或者夢(mèng)想創(chuàng)業(yè)的打工者，你一定要在心態(tài)上先站對(duì)陣營(yíng)。當(dāng)了老板，但內(nèi)心里還是打工者陣營(yíng)的創(chuàng)業(yè)者，會(huì)死得很難看。
但是，我們難道要泯滅掉我們內(nèi)心的純真和善良嗎？非也。給家庭困難的員工適當(dāng)發(fā)些補(bǔ)助，或是給懷孕的員工安排一些輕松的工作，或是下雨天開車順路送員工回家等的善行，應(yīng)該是我們要堅(jiān)持的。我們要杜絕的是“沒有原則的善良”。
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