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如何怎么才能邁過管理超百人團隊的坎兒


cye.com.cn 時間:2013-11-20 10:55:15 來源:騰訊科技 作者:范曉東 我來說兩句

內(nèi)容有沒有、看起來爽不爽被馮鑫視作視頻服務(wù)的兩個重要核心競爭力,在他看來,有沒有完全是靠錢燒購買版權(quán)來實現(xiàn),但是看起來爽不爽完全是可以靠產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新來做的。


馮鑫回首創(chuàng)業(yè)路:如何邁過管理百人團隊的坎兒

“公司發(fā)展到了100人一定是個坎兒。”這個坎兒,馮鑫總結(jié)為,是公司規(guī)模擴大帶來管理方式上的失誤、以及對核心戰(zhàn)略的“偽重視”,它曾使得暴風(fēng)影音錯失由播放器向在線視頻轉(zhuǎn)型的最好時期和機遇。

“只做播放器是沒有什么市場價值的,從2006年起,暴風(fēng)便定下發(fā)展方向,用客戶端的方式提供包括點播和直播在內(nèi)的完整視頻服務(wù)。”馮鑫表示,“暴風(fēng)不是戰(zhàn)略方向沒去選的問題,我們是出現(xiàn)了另外一個問題,我管它叫偽重視。”

百人團隊中,創(chuàng)始人要“沖鋒陷陣”

從最早在酷熱科技公司便謀劃轉(zhuǎn)型算起,馮鑫先后找了四撥人負(fù)責(zé)包括P2P技術(shù)在內(nèi)的在線點播項目研發(fā),但耗費了整整四年時間后直到2010年底,暴風(fēng)才開始能真正提供成熟的在線視頻服務(wù)。究竟是什么原因?qū)е碌?對此,馮鑫曾一度歸咎于技術(shù)團隊的失職,但其在2009年和2010年不斷反省后卻又認(rèn)定,這是身為CEO的他的責(zé)任。

由于不是技術(shù)背景出身,馮鑫第一意識便放棄了親自牽頭相關(guān)研發(fā)項目的想法,并在隨后不到四年的時間先后更換了從光芒科技、雅虎中國、迅雷等公司挖來的四個不同的項目負(fù)責(zé)人,而每個負(fù)責(zé)人都只做了半年時間左右。

為什么項目負(fù)責(zé)人更換如此頻繁?馮鑫表示,原因很簡單,項目做不出來。

當(dāng)時由于缺乏有針對性的的檢查和考核節(jié)點,對相關(guān)項目進展沒有及時的跟進和驗收,導(dǎo)致研發(fā)團隊目的性和工作壓力不足,暴風(fēng)的在線視頻項目進展緩慢。但暴風(fēng)當(dāng)時對此并沒有深刻的認(rèn)識,而是簡單把原因歸咎于負(fù)責(zé)人和團隊的能力不足。不停變更負(fù)責(zé)人的處理方式又導(dǎo)致了新的問題,新任幾乎都會推翻原來已有的產(chǎn)品重新研發(fā),更降低了工作效率、延緩了項目進展。

“其實即使我不懂研發(fā),如果我當(dāng)時來牽頭這個事情能盡快做出來概率是非常高的。”馮鑫認(rèn)為。當(dāng)然,馮鑫沒有親自去抓在線視頻項目的研發(fā),和暴風(fēng)當(dāng)時的管理結(jié)構(gòu)改變也有直接的關(guān)系。

馮鑫回憶說,當(dāng)2006年底暴風(fēng)規(guī)模變大、公司過了一百人以后,設(shè)立了分管各項事務(wù)的副總裁,而這讓他感到迷惑,因為每件事都有一個分管副總裁在負(fù)責(zé),意味著創(chuàng)始人脫離了一線,但如果越級指揮又可能會被視作對下屬和管理體系的不信任。

“其實雷軍以前提醒過我,他說公司發(fā)展到一百人一定是一個坎,只是沒具體說清楚,沒想到后來這個坎真讓我跌了一個大跟頭。”馮鑫苦笑著談起這段七年前的經(jīng)歷。

經(jīng)歷此次挫折后,馮鑫在隨后的反思中對創(chuàng)業(yè)有了新的認(rèn)識,他認(rèn)為,作為創(chuàng)業(yè)者應(yīng)經(jīng)歷三個階段,第一個階段叫親力親為,所有的事幾乎都自己干,一百人之前基本都是這個狀態(tài);第二階段是沖鋒陷陣,對于公司最重要的幾個目標(biāo)任務(wù)應(yīng)該沖到一線去。而很多創(chuàng)業(yè)者此時卻以為自己已經(jīng)成為掌舵者了;第三階段則是保駕護航,當(dāng)公司規(guī)模到了千人級別,創(chuàng)業(yè)者可以充當(dāng)教練和戰(zhàn)略瞭望者。

“我覺得第二階段會持續(xù)很久,比如現(xiàn)在的雷軍和周鴻祎,他們都是屬于沖鋒陷陣的狀態(tài),把精力都投入到公司眼下最重要的業(yè)務(wù)上。”馮鑫說。

不過,馮鑫并不認(rèn)為別人的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗教訓(xùn)會給新的創(chuàng)業(yè)者帶來很大影響,“技巧容易學(xué),道理不容易學(xué)。當(dāng)你迷路時,如果有人一巴掌把你打醒了,你也就明白過來走上正途,但事實上,當(dāng)你成為老板后卻很難有人來打你這個巴掌了。”馮鑫表示。

除了前文所述,一位暴風(fēng)影音員工則向騰訊科技透露,暴風(fēng)在轉(zhuǎn)型提供在線視頻服務(wù)的過稱中,還遭遇了另一個挫折,即客戶端后臺進程開始了頻繁的聯(lián)網(wǎng)行為,插件和功能開始增多,無法像視頻網(wǎng)站采用貼片廣告、急于商業(yè)化又不斷自動推送廣告彈窗,商業(yè)利益和用戶體驗的矛盾激化。

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