7月7日，北京市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)外發(fā)布本市2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線為11%，上線(預(yù)警線)為16%，下線為3%。
本報(bào)記者整理媒體公開報(bào)道發(fā)現(xiàn)，截至目前，全國(guó)已有8個(gè)省市公布了2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線。數(shù)據(jù)顯示，8省市中，河北各項(xiàng)指導(dǎo)線漲幅均最大。而北京的基準(zhǔn)線、上線和下線都是最低的，特別是上線方面，北京嚴(yán)格控制在16%。
專家認(rèn)為，北京的漲幅卡得最嚴(yán)，表明國(guó)家在有意縮小各地工資水平差距，指導(dǎo)線上線標(biāo)準(zhǔn)主要針對(duì)電力、電信、金融等壟斷行業(yè)制定，嚴(yán)控上線不僅有助于縮小收入差距，更攸關(guān)社會(huì)公平與正義。
工資指導(dǎo)線·基準(zhǔn)線
8個(gè)省市工資增長(zhǎng)全超10%
本報(bào)統(tǒng)計(jì)的已公布2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線的8個(gè)省市全部是以工資增長(zhǎng)率的形式發(fā)布的，且都超過(guò)了10%。
7月7日，北京市人保局公布了本市2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線。企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)的平均水平(即基準(zhǔn)線)為11%，這條指導(dǎo)線與2008年相比下調(diào)了0.5%。而2009年本市沒有推出企業(yè)工資指導(dǎo)線。
其他幾個(gè)省市中，河北、天津、山東等5省市增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為15%，并列第一；吉林、江西兩省也高于北京，分為為13%和12%。
●專家解析
各地提工資偏重生產(chǎn)一線
專家指出，2009年，我國(guó)已經(jīng)走出金融危機(jī)的陰影，而今年上半年各地的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)逐漸好轉(zhuǎn)，各地的人均可支配收入也逐漸提高，各地對(duì)今年的經(jīng)濟(jì)預(yù)期持樂(lè)觀態(tài)度。
專家表示，各地在制定政策的時(shí)候也都表示，各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員的工資水平。
比如北京就規(guī)定，對(duì)工資水平低于上年全市職工平均工資60%及本企業(yè)平均工資，或兩年未增資及工資增長(zhǎng)緩慢的人員，要予以傾斜，其工資增幅應(yīng)當(dāng)高于本企業(yè)中層以上管理人員平均工資增幅。生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員的平均工資水平不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者工資不得增長(zhǎng)。 本新聞共 5頁(yè),當(dāng)前在第 1頁(yè) 1 2 3 4 5
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