按人頭收管理費
用工荒催生的外包業(yè)務(wù)給人才市場帶來多少利潤？勞務(wù)外包情況下，企業(yè)用工成本增加了多少？
郭小雙說，人才市場的收入就是企業(yè)付的管理費。“我們是薄利多銷。而且隨著市場越來越透明，利潤也越來越低。”
吳先生透露，人力資源公司不向工人收取費用，一般向工廠收取每人每月150元的管理費，工廠三個月或者半年交一次費。
如此算下來，一個使用外包工規(guī)模在1000人的企業(yè)，其額外支出的用工成本多達15萬元。彭先生坦陳，通過人力資源市場招工的成本要高很多。
郭小雙則認為，企業(yè)通過人力資源、勞務(wù)市場或中介機構(gòu)來輸送工人，表面似乎成本上升了，但從各方面考量，其成本是下降的。
“工廠如果沒有人干活，訂單就黃了，完成不了貨期掙不了錢，廠子就會倒閉，但是通過人才市場安排的人員，不光可以完成訂單，而且會有更多的利潤。相比沒有人做，我們?yōu)樗鼟甑睦麧櫢唷！惫‰p說。
蔡小梅也認為，企業(yè)自行招工并不劃算。到人才市場、外面、門口、內(nèi)地學(xué)校、勞務(wù)機構(gòu)分點做招聘均需要成本，且分散精力。“現(xiàn)在到處都是用工荒，把最大的缺口交給人力資源去解決，把核心精力放在生產(chǎn)、銷售上，利潤會更多。”她透露，智通人力資源公司在廣西、湖北、貴州、甘肅等地都設(shè)有分支機構(gòu)，主要用來招人，向珠三角輸送人才。
市場亟須規(guī)范
勞務(wù)外包在珠三角并不算新鮮事物。吳先生說，基本上從有工廠起便開始存在。但幾年前，外包工人規(guī)模沒有現(xiàn)在大，而且不透明現(xiàn)象十分嚴重。
“那時候，工人要進入好廠的話要交上四五百元，而且還很擁擠，未必能進去，現(xiàn)在規(guī)范透明多了。另外，如今人少工廠多，是工人選擇工廠，我們按照工人的意愿分配他們到各個工廠。”吳先生說。
郭小雙也見證了這塊市場的發(fā)展，他表示，“勞務(wù)外包”真正比較規(guī)范還是近幾年的事。在這之前，由于《勞動法》沒有特別規(guī)定勞務(wù)外包，導(dǎo)致外包業(yè)務(wù)存在著勞動關(guān)系不明確、容易發(fā)生勞動糾紛、亂收費等問題。
據(jù)了解，《勞動法》去年做了一次修改，其中對經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司資質(zhì)、勞務(wù)派遣用工崗位范圍、勞務(wù)派遣員工與用工單位勞動者同工同酬等多項條款進行了明確。修改后的《勞動法》將于7月1日實施。
“五年前很少有企業(yè)愿意用外包工，寧可通過中介機構(gòu)把人放到廠里做正式員工。但是現(xiàn)在慢慢可以接受外包工了，一是因為用工荒，二是外包業(yè)務(wù)越來越規(guī)范。”郭小雙表示。
蔡小梅也說，近幾年，她所服務(wù)的智通人才連鎖股份有限公司的重點業(yè)務(wù)就是在勞務(wù)外包方面。她透露，今年的外包需求量比年初預(yù)想的更多一些，年初預(yù)測只有整個業(yè)務(wù)量的五六成，年后發(fā)現(xiàn)實際有八九成。
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