【創(chuàng)業(yè)網Cye.com.cn】就在昨天，當Groupon發(fā)出2012年第四季度財報后，我們還說“對Groupon的CEO Andrew Mason來說，他得費勁來保住自己的工作了。”
很不幸，這事兒就真的發(fā)生了。
Mason丟掉了自己的工作。
在Groupon周四（2月28日）發(fā)布的一份公告中稱，該公司已卸下了安德魯·梅森(Andrew Mason)的CEO之職，任命執(zhí)行董事長埃里克·萊夫科夫斯基(Eric Lefkofsky)和副董事長泰德·萊昂西斯(Ted Leonsis)進入新成立的首席執(zhí)行辦公室，并將開始尋找新的全職CEO。
Groupon周四股價原本暴跌23%，在驅逐CEO的消息傳出后，Groupon盤后股價則上漲將近8%以上。
過去幾個月中，投資者一直都期盼Groupon驅逐梅森。Groupon在2011年11月IPO上市，當時表現(xiàn)強勁，但隨后股價一路下跌，原因是投資者懷疑其業(yè)務模式是否具有可持續(xù)性和能否帶來長期增長。此外，投資者還懷疑Groupon是否不僅能擴大用戶基礎，同時又能提高每用戶收入。
去年11月，在梅森去留傳聞紛擾之時，梅森曾表示：“如果我覺得自己并非這個崗位的合適人選，那么我會第一個解聘我自己。”
當時，Business Insider的主編亨利·布羅吉特問他，是否覺得自己是合適的CEO人選，他回答道：“Groupon需要從CEO這個崗位那里得到的東西是始終如一的領導力、穩(wěn)定性、吸引強大的團隊、擁有能取得勝利的戰(zhàn)略、以及對這種戰(zhàn)略的執(zhí)行。換掉我就能消除這些障礙，那是討人喜歡的話。”
Groupon由梅森創(chuàng)立于2008年。
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以下是梅森寫給Groupon全體員工的告別信（由新浪科技翻譯）：
Groupon員工：
作為Groupon的CEO，我在過去四年半中度過了緊張而美妙的日子。我已決定花更多時間陪伴家人；這只是開個玩笑——今天我被解雇了。如果你想知道原因，那說明你一直都沒留意過這個問題。從S1文件中備受爭議的業(yè)績指標，到兩個季度業(yè)績均未能達到公司自己的預期，再到徘徊在上市價格四分之一上下的股價，過去一年半中的所有事情都說明了一切。作為CEO，我應對此負責。
你們在Groupon的表現(xiàn)令人驚喜，應該讓外面的世界給你們第二個機會。我是個阻礙，而新的CEO會給你們帶來這種機會。我們在過去幾個月時間里分享了公司戰(zhàn)略的內容，董事會為此付出了很多努力。作為一家全球性公司，你們現(xiàn)在的合作效率前所未有的高。現(xiàn)在是時候給Groupon帶來一個“安全閥”，讓公司遠離公眾的議論。
不必為我擔心——我熱愛Groupon，為我們已經創(chuàng)造的東西感到十分驕傲。雖然在這段旅程中折戟，但我一切都好。如果說Groupon是《忍者蛙》游戲，那么我就像是打到“特拉管道”(Terra Tubes)關卡還未丟一命的玩家。有機會與你們一起讓這家公司走到今天的地步，我感到非常幸運。現(xiàn)在我將花點時間去減壓(僅供參考：我正在尋找好的減肥營，目標是減肥40磅，誰有建議不妨告訴我)，然后將嘗試找出如何才能把這種經驗轉化為某種具有生產性的東西。
如果說在這段簡單的“朝圣”旅程中有什么智慧能與你們分享的話，那就是要有勇氣以用戶為先。我最大的遺憾就是，有時候我會由于缺少數(shù)據支持而推翻自己的直覺，搞錯了什么東西對用戶來說才是最好的。今天的領導層變動將給你們帶來打破壞習慣的空間，交付可持續(xù)的用戶體驗。別浪費這個機會。
我會非常想念你們。
此致
安德魯
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