近日，在徐莊軟件園召開的玄武人力資源管理協會人才沙龍暨徐莊人力資源部長聯席會上，中國（南京）人才發展研究中心常務副主任趙永樂作《從硅谷人才裂變的啟示看創新創業人才的開發》專題講座。他表示，當今引才大戰中，引進創業人才最理想的狀態是達到“一個人才能變成很多的人才，最后形成一支人才大軍”的裂變效應。
趙永樂介紹，上世紀50年代中期，由于發明晶體管而獲得諾貝爾獎的威廉・肖克利在硅谷創立了自己的半導體實驗室。1957年，實驗室創始時期由肖克利親自引進的諾宜斯、摩爾等八位年輕俊才集體逃亡，組建了仙童半導體公司。1968年，諾宜斯、摩爾和葛魯夫又離開仙童成立了英特爾公司。據不完全統計，僅在上世紀70年代初，由仙童流出人才創辦的公司就有70多家。
趙永樂說，區縣、園區要引進像肖克利這樣獨具慧眼的人才，才能產生人才的裂變效應。他建議，企業對創新創業人才可以實行股份制等激勵政策。政府和園區應該構建有利于創業人才的社會環境，包括完善支持人才創業的金融政策，創建高品質的生活環境和優雅的創業文化環境等。
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