A. 設立晉升機制
我們在這一點上有獨特的企業文化。我們公司對80、90后團隊成員非常重視，公司對這些新新一代有更進一步的了解并不斷地與他們溝通。讓他們快樂的工作，絕不只是在辦公室增設Cye冰淇淋、允許工作半天這些福利。而是提拔他們，讓他們承擔項目，在每周一次的交流上分享自己的成績，并為此而感到自豪。——Lauren Friese, TalentEgg Inc.
A. 橫向管理的企業結構
建立橫向管理的企業結構。在公司內部，我更愿意表現的像一個支持員工的同事，而不是像老板一樣。我希望他們在自己的崗位就如同是一位創業者一樣。他們需要一定的權利去做出對公司有利的決定。——John Hall, Digital Talent Agents
A. 為他們的以后著想
我只雇傭那些懷揣雄心壯志希望在公司里工作一兩年后離開公司并創建自己公司的人。這是獲得有追求和動力的員工的最好辦法。我時常鼓勵他們為自己未來的下一步考慮，我很樂意支持這些人或公司做一些他們喜歡的項目——因為這是最能幫助我的途徑。——Thursday Bram, Hyper Modern Consulting
A. 要全盤思考
我認為保持員工彼此之間的交流對于他們個人以及專業技能的提升都很重要的。為了保證這種交流能持續下午，所以我會調整他們各自的時間。——Elizabeth Saunders, Real Life E®
A. 讓他們選擇自己的工作
保證這些80、90后員工快樂工作的最好的辦法是給予他們發展的機會。在創業公司中，有太多讓他們成長的機會。在PerBlue，我們致力于讓每個人去做自己想做的工作。為這些人提供空間，讓他們推進自己的項目，或者是鉆研自己擅長的領域又或是做他們一直為之魂牽夢繞的事情。——Justin Beck, PerBlue Cye
A. 不要搶走他們的全部功勞
作為一個企業領導，我從不掠奪這些新新一代人才們的成功。獎勵他們的功勞并激勵他們努力工作。我們團隊的秘訣就是支持這種工作激勵，并保證團隊的小兒精。——Robby Hill, HillSouth
A. 了解不同年代人的特質
據William Strauss 和Neil Howe這兩位研究員最近的研究結果中可以找到一些如何管理跨年代員工的線索。Gen Y (80后)更加自信、樂觀具有團隊合作精神，而Gen X則相對獨立、獨斷。——Allie Siarto, Loudpixel
A. 擁有自我時間表
我們的員工年齡在19~65歲之間。我們年輕的設計師員工有他們自己的工作時刻表，只要我們為顧客提供滿意的服務后，他們有權利享受無限制的上班時間表，下班時間沒有限制、可以更早離開公司。為此，他們會對公司的業務更加熟練、更加了解客戶，安排自己的工作日程。在我們這個團隊，員工的幸福感很強!
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