來自清華大學的一位社會學家郭玉華（音譯）表示，新生代工人的教育水平更高，離開農村之后，他們對互聯網以及城市的了解也更深入。 “他們想過上和城里人一樣的生活，他們不想再回去當農民。”郭女士如是說道，中國2億3千萬流動人口便是她的研究領域。
中國的出口業受到了更為直接的沖擊，而出口產值占中國GDP的三分之一。 香港產業聯合會有3000個加盟成員，這些工廠雇傭了超過300萬的工人。聯合會的副會長劉展灝表示，他已經向工廠主提出了建議，內容包括：提高工資，更人道地對待員工，并傾聽工人的呼聲。
“年輕的一代和他們的父母不同，他們一直受到家庭的佑護，不想‘吃苦’。”
“吃苦”這個詞，曾經在中國傳統文化中享有崇高的地位， 但對中山的年輕工人而言，“吃苦”并不是他們想要繼承的光榮。
為了避免吃苦，張金方（音譯）這位時年28歲、非常健談的青年人，高中畢業后來到中山打工，他已經換了很多工作，去過的工廠已經有一打了。 “有時候，我工作了幾周就不干了，因為工作太苦或是太無聊，”他說這話時，正在一家露天餐館吃飯， “錢當然重要，但不讓自己生活得太累也很重要。”
張先生組裝紙板箱一個月能掙260美元（約合1800元），但每個月都幾乎沒有積蓄。這也是年輕工人和上一輩一個顯著的區別，他們不喜歡存錢。 按照西方的標準，張先生工作相當賣力——一周工作六天，有時候還要加班。他每個月用五分之一的薪水支付一套公寓的房租，因為他不想睡工廠宿舍的光板床也不想忍受工廠的作息時間。 他的夢想是： 開辦一家自己的工廠。 “不過就目前而言，我想找一份在空調房里辦公的工作。”他說。
促使工人權利意識覺醒的一個重要因素是教育，從2004年到2008年，中國高校畢業生人數增長了300萬，帶來的結果就是，這個國家擁有了更多雄心勃勃、樂觀且知曉自己權利的年輕勞動力。這一觀點來自中國產業關系學院的勞務專家林燕玲（音譯）。 這些人能更熟練地使用高新科技——手機、電子郵件、即時通訊，他們之間能夠形成更緊密的聯系，團結在一起。 “當他們遭遇不公平的對待，他們更敢于奮起反抗。”她說。
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