在中國(guó)中山，如果王金燕（音譯）是一個(gè)具有高中學(xué)歷的失業(yè)工人，她的求職簡(jiǎn)歷大概是這樣寫的：“職位要求： 薪酬優(yōu)渥；工作輕松，車間有空調(diào)；周末休假；宿舍有無(wú)線網(wǎng)絡(luò)和洗衣機(jī)；外加一個(gè)體恤工人的老板。”
最近幾天的下午，王女士在這個(gè)制造業(yè)重鎮(zhèn)的大街上都能遇到一長(zhǎng)溜的招工者，今年25歲的她并不急于找到東家。 一家內(nèi)衣工廠開出條件，他們?yōu)閱T工提供伙食津貼以及其他額外福利。 而另一家熱水器生廠商則承諾每天工作時(shí)間為七個(gè)半小時(shí)。“如果你能勝任，你可以來(lái)我們這兒負(fù)責(zé)監(jiān)工，不需要整天站著。”一位替鞋廠招工的婦女自賣自夸。
對(duì)此，王女士眼中并未閃出一絲感興趣的光彩，她“砰”的一聲打開一把遮陽(yáng)傘，使自己免受南國(guó)陽(yáng)光的炙烤。“他們總是言過其實(shí)，”她轉(zhuǎn)身離開，說道，“而且我才不去做鞋，受不了膠水那股味兒。”
像王女士這種自信且自重的工人，對(duì)中國(guó)珠三角的制造業(yè)已經(jīng)構(gòu)成一種巨大的挑戰(zhàn)。曾幾何時(shí)，來(lái)自中國(guó)偏遠(yuǎn)農(nóng)村的廉價(jià)勞動(dòng)力曾讓這里的車間人滿為患，勞工荒仿佛天方夜譚。
最近幾個(gè)月來(lái)，中國(guó)出口導(dǎo)向型的經(jīng)濟(jì)開始復(fù)蘇，而那些返鄉(xiāng)的勞工卻在自家附近找到了工作，并無(wú)打算回到這里，致使中山這些地方的勞動(dòng)力市場(chǎng)形勢(shì)發(fā)生逆轉(zhuǎn)：工人供不應(yīng)求，工廠必須為招到新工人互相競(jìng)爭(zhēng)，并且還要為防止工人流失提供更多優(yōu)惠的條件。
這種形勢(shì)增加了工人與工廠討價(jià)還價(jià)的底氣，上個(gè)月的本田工人罷工事件便是明證，而這樣的罷工事件也如雨后春筍一般層出不窮。 南方的罷工潮也波及到了中國(guó)北方的天津，豐田在那兒的一家工廠以及另一家日資電子制造廠因?yàn)榱T工事件而陷入停產(chǎn)。
盡管這些罷工最終都以廠方同意提高工資而最終平息，但工廠老板以及勞務(wù)專家都從這些罷工事件中看出一個(gè)早就被人口專家預(yù)言過的現(xiàn)實(shí)： 16歲至24歲的年輕人口已經(jīng)達(dá)到巔峰，在未來(lái)12內(nèi)，這個(gè)年齡段的人口將會(huì)下降三分之一，這一切都得“歸功于”中國(guó)嚴(yán)厲的計(jì)劃生育政策(博客專區(qū))。
在中山，很多工廠的工人還存在15%到20%的缺口，這迫使許多工廠的老板開著自己的寶馬或奔馳在大街上巡弋，期望能夠招到填補(bǔ)缺口的工人。
也許很難量化，但另一個(gè)新的現(xiàn)實(shí)是： 隨著中國(guó)改革開放成長(zhǎng)起來(lái)的年輕工人，對(duì)自身工作條件的期望也越來(lái)越高，他們不太愿意像任人使喚的機(jī)器人那樣長(zhǎng)時(shí)間的工作個(gè)不停，卻只能拿到微不足道的低廉工資。 本新聞共 3頁(yè),當(dāng)前在第 1頁(yè) 1 2 3
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