對于科技型經理人的需求持續增長并不奇怪，但一項最新研究顯示，對于具備其他一些技能的經理人的需求同樣也在增長。
經理人招聘市場有什么好消息嗎？國際獵頭公司CTPartners （前 Christian & Timbers）的CEO布萊恩•蘇利文表示，抑制2012年企業招聘需求的經濟和政治不確定性正在減弱。他說：“隨著美國總統大選結束，經濟顯現向好跡象，CEO們對于未來一年的展望更加清晰，有些已經躍躍欲試。”
“我們預計不會出現重大的資本投資，但即便是一些謹慎的公司也表示，有一些計劃要推進，”他補充稱。“大局已定后，他們可以放手進行戰略性投資了。”醫療行業尤其如此，蘇利文稱，“醫療改革正在推動大型制藥商、醫療設備和診斷公司提高效率”——他預計2013年這個領域會大量招聘。
蘇利文的預測根據是CTPartners的第18屆企業亟需管理人才年度調查。調查得出了2013年十大熱門管理職位。
醫療領域：
1.首席運營整合官。“醫院不能繼續按原有模式運營下去。它們需要創建新的合作關系和聯盟，”蘇利文指出。首席運營整合官的主要工作包括：制定新戰略，推動商業模式的轉變。
2.首席商務官。調查稱：“隨著醫療硬件、軟件和信息學的交叉增長，亟需能夠應對新的監管法規、醫療和經濟挑戰的經理人。”
3.市場準入副總裁。這份報告指出：“市場準入是生物科技、制藥、設備和醫療診斷公司的熱點。面對不斷變化的市場準入，一些公司已經落后，同時還稱，很多新產品的推出需要“全新的考量”。
金融服務領域：
4.合規經理。加強監管，意味著公司需要通曉復雜法規【包括多德-弗蘭克法案（Dodd-Frank）和消費者保護法案（Consumer Protection Act）】的合規團隊。
5.首席風險官。這份報告指出，“2008年金融危機以來，這個崗位已經成為一個關鍵崗位。首席風險官負責管理從企業風險，到市場信用，再到運營風險的所有類型風險。”
6.新興支付官。如今人們支付產品和服務的方式中“蘊藏了海量的寶貴數據，將引領未來十年的消費者策略，”這項研究指出。尤其是銀行，“它們對消費者的行為非常了解。支付官如果能利用好這些數據，潛力無限。”
信息技術領域：
7.數字營銷副總裁。數字渠道的擴張似乎永無止境，這項研究指出，企業亟需“經理人能打造跨越社交媒體、移動媒體和數字標牌等多平臺的戰略性營銷活動。”
8.消費者互聯網負責人。負責一家公司整體的互聯網表現，“制定的互聯網策略覆蓋……內外推廣、內容創造、設計和在線合作。”
9.大數據分析主管。報告稱，隨著公司內部數據量的不斷增長，“由專人負責這些數據的有效利用”變得非常重要。這些人“堪稱數據科學家，能夠像大海撈針一樣地從巨量數據中發現價值。”
10.云服務副總裁。急需技術經理。他們需要能夠開發出下一代通過遠程數據服務器提交的互聯網軟件和服務；如果“曾在一家盈利的云服務公司工作過”，那就更好了。
當然，高端科技人才熱已持續有一段時間了。據這項研究顯示，CTPartners的客戶聘用的IT經理人數量在2009年至2012年間激增了255%，預計今年“數字行業聘用人數將呈現兩位數增長”
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